女性是情感動物，很難公私非常分明，谷海潔這么認為，她感覺做到公司高層的女性，在苦幹和能力方面，男女沒有差別，甚至於女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是工作沒有希望的時候。但心理上，儘管算是個職業女性，她自己直到一年前，也始終沒有擺脫那種想要別人照顧自己的觀念。
這種觀念雖然連她自己都不承認，但事實確實如此。只要你工作認真，領導對你就格外看重一些，因此對工作的艱苦性，特別是人與人合作的艱苦性沒有足夠的認識，幼稚的認為工作之中不用講權力、責任，只要大家合作，一起把事情做好就可以了，可實際上，並不是這么回事。
谷海潔說：“打個比方，我跟一個男性經理人，兩個都是80分，但在老闆的面前，所顯示的份量會不同。因為女性的表現基本上要弱於男性，因為女性更謙虛，在問題的討論中，考慮更多的是，是否傷害對方的自尊心，在你弱勢時，卻不讓自己表現得過於強勢。這雖然不代表100％的女性，但的確很多是這樣。所以要提到高層的話，女性必須要比男性出色很多了。女性不被提拔的原因，不是能力的問題，其實更多是以‘和為貴’的思想，更加有同事級、朋友級的心理依賴感，不是說做事依賴他，而是遇到困難時，心理上希望能得到你的支持，能開誠布公，而不是在背後作鬥爭。”
要扭轉這種現象，需要多方面的努力。慧聰國際高級副總裁吳纓認為關鍵還是在女性自己。她手下有個女經理，能力等各方面都不錯，就是在對待上級對她的批評的時候，習慣於哭，“其實，在職場上，眼淚是不能隨便在別人面前掉的，” 吳纓說“雖然你掉了眼淚，會贏得別人對你的同情和照顧，但其實你卻是在下意識地提醒別人對你的性別更為關注，更多地依賴別人，讓你少承擔一點責任。”
在女性職業經理工作中，主觀和客觀上都不要太強調自己是女性。職業角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業角色要求的同時，你又能把你的性別優勢用得比較好的話，那就更好了。比方說，細心的一面使你能在工作之餘比較好地體恤你的下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力，這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙。
男經理眼中的女經理
目前有一種誤區，女性的很多表現男性化，而把女性的一面包裝在裡面，用男性的心態與行動，去實施工作。“其實女性在職場裡面，有非常多獨到的優勢，你應充分展現自己的魅力，在自己的專長裡面儘可能展現出來，這更正常。”金山公司副總裁王峰說“我覺得女性應基於自己的心態去競爭。男女平等喊了很多年了，平等不是你心態上成為男性，從成功的女性身上你會發現，行動上看來她們從不怯場，敢做敢當。男性在心理上有優勢，因為他們敢於承擔風險，女性穩健是好的，但在穩健的過程中，顯得有些保守和依賴。”
其實，每個人走向成功的情節裡面，都還有一定的個人英雄主義。所以，這點上，女性心理要不輸於男性，你心裡可以這樣想，但你在表現上不可男性化。這兩點其實是情感與行動的表現，是很實質的。其他的是你專業化的背景與你的敬業精神。
“先有一層竹幕所擋，繼而是一層鐵幕，然後還有一層看不見的但確實是實實在在存在著的玻璃天花板”就職於上海中國電信人力資源部的黃偉認為，男性經理人在工作上的晉升往往與一個或多個良師益友緊密相連，而女性經理人在工作上卻很少擁有真正的支持者，且玻璃天花板實實在在存在著。
但是，女性經理人在心理上卻往往容易走極端，一般表現為：
結果最說明一切；
必須靠關係才能得到提拔；
必須冷酷無情才能獲得成功；
槍不打出頭鳥；
必須玩“男人的遊戲”才能得到提升；
必須有謀士為你鋪平道路。
反攻“玻璃天花板”——策略篇
儘管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助於實現你的目標。