對於上班族來說，辦公室這一小小的空間，承載著一天中三分之一的時間和幾乎全部的人際關係。正因為它的狹小和功能的複雜，所以這裡滋生的矛盾和困惑自然就多，尤其是人與人之間的相處，因為它的高密度高碰撞率，變得異常的脆弱和敏感。不知身為職業中人的你，是否遇到過如下的辦公室困擾？
困擾一 老闆之間的紛爭
張麗從一所名牌大學畢業後，沒有拿著求職簡歷去人才市場，而是利用自己的自身優勢，和同學王苹合夥開了一個廣告公司。兩個女孩子一樣的優秀一樣的精明，同學們預言她倆聯手肯定能成就一番大業。可是，剛過一年，兩人就鬧得不可開交。
原來，公司成立之初，兩人的心還挺齊，擊掌發誓:有福同享，有難同當。在這一誓言引領下，兩人同心協力，公司很快就有了經濟上的收益，於是招兵買馬擴大規模。這自然牽扯到人員管理和業務決策等很多問題，兩人之間漸漸有了不和諧:張麗做主的事，王苹有不同意見；王苹已做的決定，張麗又來干涉。兩個人的摩擦多了，爭執中說得最多的一句話就是：“你說了算還是我說了算？咱倆誰聽誰的？”發展到後來，誰也不肯讓步，矛盾越鬧越大。
一個公司，上層領導之間不團結會直接影響公司的發展。要命的是兩人並沒有覺悟，到年終分紅時，矛盾進一步激化，兩個人都覺得自己為公司發展出了很多力，應該多分紅，結果鬧得各自都不痛快。
專家建議：權力劃清界限，經濟實行aa制
解決這種矛盾最好的辦法，就是在合作之初就建立一個明細的合作總協定，明確彼此的權力、職責大小和範圍，並明確規定經濟aa制。在諸如張麗和王苹這樣知識結構新、觀念前衛的白領女性之間，其實友誼往往很脆弱，所以在準備成為合作夥伴之前，首先要明確合作的規則，做到“親姐妹明算賬”，這樣就會避免影響彼此之間的關係。
困擾二 上下級之間似乎永遠沒有平等
小紅到新公司報到不到一周，就感到空前的壓抑。原因在於她的頂頭上司是一個極其冷酷的女人。不僅看不到她的一絲笑容，而且還要時時遭受她的訓斥。最讓小紅惱火的是，新上司對她總是百般挑剔，對她提出的各種建議也總是給予否定，讓小紅覺得她在利用手中的權力壓制自己。小紅感到很委屈，很氣憤，可又敢怒不敢言，誰都知道冒犯上司是要付出代價的。為了發泄內心對上司的恨意，每當遭受訓斥和否定時，小紅就在心裡狠狠地說：“你是更年期，我還年輕，不跟你一般見識。”可是時間久了，即使如此也無法排解心頭的壓抑情緒，小紅陷入到了無盡的煩惱之中……
專家建議：不妨來個換位思考
有人說：“做下屬難，做女上司的下屬更難。”在辦公室里，似乎同性相斥的原理被演繹得更加確切。所以很多職業女性曾經或者正在經歷著如小紅一樣的煩惱。但從另一角度來說，同為女人，與女上司的相處應該更容易，因為女性之間比較容易領悟對方的內心需求和微妙的情緒變化。
當屢次遭到女上司的訓斥和否定之後，明智的做法是弄清問題的所在，而不是一味地抱怨和憤恨。仔細分析各種原因，弄明白上司為什麼會對自己這樣，她對其他員工又是怎樣的態度，然後設法解決問題，避免再出現類似情況。如果問題解決不了，不妨來個換位思考，這樣更容易理解女上司的做法和態度。和女上司相處，有一個原則也許永遠適用，那就是要努力做好本職工作，處處透露著勤奮和聰穎，但在上司面前則要做到隱匿鋒芒，永遠表現得比她遜色。
困擾三 來自男上司的親近和騷擾
公司里新調來一位副總，40歲出頭，屬於年輕有為的那種。剛上任不久，他就開始“關注”華豐，比如讓她到他辦公室去，說要和她談談工作的情況。到了辦公室，還吩咐她泡兩杯茶，說要向她好好了解一下公司里的情況，常常是一聊就是兩三個小時。華豐心裡急著工作，可又不好意思表露出來。最要命的是，這位副總喜歡用一種迷朦的眼神望著她，看得她心裡直發怵。後來，副總乾脆把她調到了他辦公室門口的位置，只要有時間，他就會找各種理由接近華豐。搞到華豐擔驚受怕，煩得根本無心工作。