專家建議：要勇於說“不”
女員工遭受男上司騷擾，已經不是什麼新鮮話題了。其實，解決這種問題的關鍵，還是在於自己的態度。如果上司的舉動已經非常過分，嚴重影響了自己的身心，那么就要勇敢地說“不”。但如果上司只是如這位副總一樣，僅僅在態度上曖昧一點，那就只管照常工作生活，讓他覺得自己非常正派、不容侵犯。在談話中，要儘量不顯山露水地控制談話的內容，讓上司只和自己談論工作方面的事情，使談話的氣氛自始至終都嚴肅而融洽。而對於工作以外的話題，則要向上司表達自己不感興趣或不想談的態度。
困擾四 “知心”惹的禍
在業務部里，劉娜和辛靈是很談得來的搭檔，兩個人在業務方面配合得非常好，成績每每都位居整個業務部員工之首。兩個人的私交也不錯，下了班常常相約一起逛街、喝茶。劉娜是個有事憋不住的直性子，對辛靈從不設防，有什麼心事總願對她說，比如自己和男友吹了，最近想出國啦，她特別討厭辦公室里坐她對面的那個傢伙啦，等等。辛靈就這樣成了劉娜最知心的朋友加同事，每次劉娜說完知心話後，總加上一句：“你可要替我保密呀，我把你當成我最好的朋友了。”辛靈也便裝出不高興的樣子，“不信任我，就別和我說這些！”可是，漸漸地劉娜就發現自己的“信任”真的出了問題，客戶和她聯繫的時間越來越少，相反都去找辛靈去了，理由是她做事很情緒化，男友說吹就吹了，對客戶能有多少責任心呢？領導也逐漸不再對她委以重任，理由是她要出國了，擔心把業務交給她半途而廢；坐她對面的那個同事每天都要衝她翻白眼，明顯是知道了她對自己的看法……劉娜終於明白自己被“知己”出賣了，她陷入到尷尬的局面……
專家建議：讓隱私離辦公室遠一點
為什麼要出賣你？是因為同在一個辦公室，雙方涉及的共同利益太多，有時可能就是“你虧我滿，你圓我損”；是因為辦公室里的同事有時是朋友，但更多的時候是“對手”。這就是辛靈“出賣”劉娜的原因。要擺脫這種局面，除了努力工作，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記一點，讓隱私離辦公室遠點。同事之間可以成為朋友，但走得近了並不意味著無話不說，你可以大談美食、時裝、網路，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、公司內部人士的褒貶、自己對未來的打算等等。
困擾五 競爭是辦公室的主鏇律
小逄在公司里算是元老了，業務能力非常強，深得上司的賞識。可是，最近她感覺做得非常不開心。因為新來的同事小葉處處表現出和她競爭的風頭，讓她有一種如鯁在喉的不痛快。聽說小葉在原來的公司里是項目主管，到這裡來肯定是不甘心只做一個普通員工，所以瞅準了小逄的主任位置，想和她一比高低。比就比唄，小逢覺得單從實力比，自己並不處於劣勢。可是，很快她就發現小葉很善於玩手段，常常暗地裡使勁，想把她踩在腳底下。小逄很氣憤，對她的態度也就越來越差，結果兩個人之間的關係越來越緊張。小逄很想和她開誠布公地談一談，緩和一下兩人之間的關係，可又覺得那樣做豈不是“此地無銀三百兩”，承認自己在和她較勁了？小逄陷入到不知如何是好的困惑當中……
專家建議：該乾什麼乾什麼
這是一句大白話，卻是一句真理。與其把精力用在怎么對付競爭對手方面，不如全身心投入工作，工作業績才是最好的競爭武器。平日裡在和競爭對手相處的工作中，面對對方的爭鬥氣焰，完全可以視而不見，只要做到心裡有數就行，但決不與其發生正面衝突，謹慎處理和對方的關係。甚至可以大度地關心他的成績，對對方所取得的成績表示欣賞和尊重，這樣做不僅可以表現自己的真誠和寬容，讓對方感到羞愧，而且也許會化敵為友，化解對方對自己的敵對情緒。
作者：張洪軍 來源：中華網