積極的學習態度
每到周末，清華、北大、人大的校園裡不乏名牌轎車出沒，究其原因，是一些企業高層領導利用周末前來聽課。有趣的是，在學習和充電的問題上，似乎總是女性比男性態度更積極。女主管、女經理人甚至女老闆對於自身發展，自我提升的迫切要求也不例外。女性領導者似乎更能體會居安思危的意義。
有調查表明，目前中國的女企業家約占中國企業家總數的20%，而且這個比例還在不斷增長。在我國現有的工商行政管理碩士學員中，女性大約占據了10%的比例。
當人們試圖探究女性領導者成功的原因時，這些領導者卻更傾向於討論未來的發展。北大光華管理學院從2003年5月開始推出第一期女性管理者課程，在招生簡章上，赫然寫明中國以及亞洲其他地區優秀的企業、政府及其他部門的中高層女性管理人員。
北大光華管理學院副教授董小英女士指出：女性領導的成功比男性更加來之不易，女性管理者面臨的壓力和問題也比男性更多，對她們來說，要在競爭激烈的商業環境中持續成功，需要解決更為複雜的問題和增長更加豐富的知識。壓力不僅僅來自工作，還有社會、家庭。正是壓力的存在，使得女性領導者有著更緊迫的學習需求。
現代社會賦予大批受過良好教育有才幹的職業女性更多的機會，我們時常看到在外企嶄露頭角的女性成功故事經過傳媒渲染，風光無限，卻忽略了這些女性領導者付出的艱辛和努力。社會性別角色的轉變深刻地影響了女性職業發展，而女性自身的職業經驗、受到鼓勵的程度以及相關的性別交往都可能使女性做出多元化的選擇，但在邁向與男性職業發展相同的道路上，女性的代價要大得多。同樣在迎接未來挑戰的時候，女性領導以更敏感的心智居安思危，未雨綢繆方能立於不敗。
來源：中華女性網