有些人職業生涯一帆風順，而其他人雖然在才智上不落下風，卻永遠達不到成功的巔峰，這是為什麼呢？
我們調查了數以千計的經理人。調查結果顯示，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領導"；克服"許可悖論"；運用20/80績效定律；找到合適的工作環境，能讓自己發揮強項、釋放激情，並能夠和同事和諧相處。
成功，來自不懈的努力
在職業生涯中，採取積極的行動確實會帶來積極的效果。但正如許多人的職業經歷所驗證的那樣，積極行動很少能有立竿見影的效果。在你的職業生涯中，如果你為公司創造了真正的價值，你必將獲得回報，但並非總是馬上得到。
成功的職業之旅就像是砍伐一棵大樹。你無數次地揮舞斧頭，只看見一點點進展；如果只揮舞幾次，就根本看不到進展。看起來，似乎只有最後一擊才讓大樹轟然倒下，但這是因為有了之前的成千上萬次揮舞斧頭，大樹才能被砍倒。每次揮舞斧頭，無論它當時的效果看上去是多么的微不足道，在整個過程中都是重要的。
當你改變觀念，開始採取行動去實施五條金科玉律，你可能看不到什麼直接效果。但是，就像每次揮舞斧頭一樣，這並非是徒勞無功之舉。在職業生涯中，成功應該是用積極的行動來衡量，而不是直接的效果。在短期內，回報與具體的行動並非緊密相關，但是從長期角度看，它們是密不可分的。就像按照複利方式來計算利息一樣，隨著時間的延長金額將急劇增加，遵循成功的五條金科玉律也是如此。
下面讓我們看看五條金科玉律的具體內容和遵循這些原則帶來的益處。
了解自身價值
你的價值是多少？很多人可能會認為這是個簡單的算術問題。只要把你一年的總收入加上福利待遇，就得出了答案。別急！你的真正價值並非僅限於此。
你必須考慮職場人士的年齡、性別、婚姻狀況和學歷等方面的發展趨勢、市場對相似職位的需求以及知識資本（在當今市場上，專業知識的價值特別寶貴）等因素。
雖然大多數經理人都不了解自己在市場上的價值，我們的調查卻發現傑出的經理人有一種天賦，知道哪些因素會影響其價值，並集中精力，採取措施讓自己的價值最大化。
你在市場上的價值遠非一成不變的。事實上，它在你的職業生涯的每個階段，在你的每一個職位上都會變化。所以，對於"我的價值是多少？"這個問題，沒有唯一的答案。然而，一旦你認識到哪些因素影響你的價值，你就知道如何增加自身價值。
你在市場上的真正價值取決於你的潛在價值和經驗價值。在你的職業生涯的任何時候，你的價值都可以視為兩種價值之和。即使在考慮接受一個和你現在職位相同的工作，你還是要記住很重要的一點，就是要了解並比較新工作和舊工作的發展潛力。經驗價值和潛在價值迥然不同，但是兩者卻密切相關。
想像一個小孩在盪鞦韆。小孩要繼續盪下去，勢能必須轉化成動能，而動能又反過來加大了勢能。你的職場發展道路也與此相似，你必須把你的潛在價值轉化成寶貴的經驗，而經驗又可以變成新的潛在價值。
你必須確定哪一種價值在你的工作中更重要。事實上，一個成功的職業總是由兩種價值共同構成的。留在一家公司也許你得到的報酬相對低一些，但是和跳槽到另外一家公司相比，你更有可能得到潛在的晉升機會。
獲得機會升遷到管理全局的職位，或大大擴大你的職責範圍，對於職場發展至關重要。所以你要知道，為了長遠利益考慮，在短期內有時要做一些權衡取捨，比如為了獲得更多的經驗價值，你有必要放棄薪水更高的工作留在目前的公司裡面，等待潛在的晉升機會。傑出的經理人都明白這一點。
實行"仁愛領導"
乍看起來，職業成功似乎取決於你的個人績效，而且要表現得比你周圍的人更出色。許多人認為這就是晉升之途。
大多數人都認為公司的晉升階梯是個危險之旅，你升得越高，競爭就越劇烈、環境就越殘酷。