曬工資，顧名思義，就是匿名將工資條上的明細列出讓別人看。短短几個月時間，網上由網民自發曬出的工資條已經高達170多萬條。春節前後，甚至還有不少曬年終獎的。人們曾經小心呵護的個人隱私、企業曾經努力保守的“商業機密”，在網路時代以一種出人意料的方式不脛而走。這些工資條真實性有多高，它們是不是在挑戰職場潛規則，它們會不會加劇人們因貧富差距而形成的心理落差，它們能成為勞資博弈的助推器嗎？
工資條背後的民生焦慮
《中國經營報》：如此之高的參與度和關注度說明了什麼？有人從中看出了民意，還有人看到了收入差距，你看到了什麼？
李冬民：“曬工資”現象一定程度上反映了當前社會收入分配的不合理，以及社會保障體制的不健全；包含了一部分老百姓對現實中的不滿的無奈宣洩；也是社會轉型過程中的一種特殊產物。
我國現行的工資體系是隱性與公開結合的一種分配方式。城市的公職人員很大一部分收入來自灰色收入，甚至黑色收入。從計畫經濟統籌管理到市場經濟逐步放活的過程，必然出現廣泛的中間地帶，出現模稜兩可的灰色收入。
這種現象隨著改革開放的深入，市場經濟秩序的建立，正逐步得到規範。比如賬戶實名制，手機電信等實名體系的出現，就是在放活的同時將其納入社會管理當中。隨著社會信用記錄和公共管理的健全，過去模糊的灰色地帶將日漸清晰。在這種變遷過程中，成千上萬有公職的城市人開始感到了壓力。而“曬工資”就在一定程度上反映了一部分人表面風光（社會地位不低），事實上卻捉襟見肘（實際收入不高）的尷尬處境和內心不平衡。
袁岳：這個現象之所以引發較為廣泛的關注，不外乎以下幾個原因：一是將其作為與僱主談判的依據，因為信息的對稱程度與談判的成功與否是正相關的。二是滿足人們偷窺的興趣。三是對人們的職業選擇有一定影響。
我不同意“曬工資”反映收入差距拉大的說法。事實上，有工資條可曬的人基本是城市的白領或者有正當收入的人。人們對收入差距的不滿主要是對不正當收入的不滿，而不是對基於職能和崗位績效的不滿。是對非法小煤窯主暴利的不滿，而非對外企老闆高薪的不滿。而前者是不可能有工資的。所以正常的收入分配原則是讓有經驗和技能的人獲得較高的工資。即使在工資分配相對不合理的企業里，工資也是和技能與崗位掛鈎的，所有工資條代表的分配方式具有天然的合理性。其中體現的差異是一種職業選擇和崗位的差異，而不是一般意義上的收入分配差距的源頭。所以並不能簡單地認為其中有對收入的不滿。
李冬民：工資條背後的確有民生的焦慮，有人們對收入公平的期許，其中人們對體制內收入不盡合理差距的不滿尤甚。事實上，靠國家財政撥款開支的部門和單位的收入（我們權且稱之為“體制內收入”）分配經歷了數次變遷。在計畫經濟時期，國家對於體制內收入管得的確很緊，四五分錢的公共汽車票拿回單位報銷，會計都要一分一分算賬核對，可謂錙銖必較。隨著改革開放的深入，體制外的收入被放活了，但體制內卻是真窮，灰色收入也應運而生。時至今日，體制內可花的錢多了，手腳也大了，人們灰色收入往往也有增無減。與此同時，體制外的團體和單位經營成本越來越高，但賺錢卻越來越難。由此造成體制內外薪酬工資差距懸殊，這種不平衡已是一種比較普遍的新的社會裂痕。
而且即便同在一種體制下，不同崗位的工資也存在一定程度的不合理。如公交系統，過去這個系統是真窮，但現在政府為了社會安定和諧，在很多公共管理領域加大了投入，於是過去一些財政吃緊的系統變得“闊綽”起來。但真正享受到這種扶持和補貼的往往是一些調度人員、管理人員。這種差距有些理由但並非技能、業績所帶來的合理差距，所以人們有不滿情緒是自然的。
工資條背後的職場百態
《中國經營報》：有人從“曬”出的工資條，看到了收入差距；有人從“曬”出的工資條尋求職業選擇的依據，不同的人從不同的工資條看到了職場百態。你認為究竟應該如何看待這些工資條背後的薪酬體系？