薪酬指數：根據近日慧博研究院發布的XX年房地產行業薪酬報告，去年房地產行業年度平均薪酬為63251元，仍居各行業榜首。人力資源經理、策劃專員、人力資源專員等“二線職位”收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責項目前期開發定位的項目拓展經理成了“香餑餑”，年收入漲了43.89%，闖進房地產薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經理、前期工程師、項目經理等也穩居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經理為402039元，監察審計經理為218419元，園林景觀設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經理為XX93元，造價工程師、預算工程師為90341元，招商經理為256246元，法律事務經理為172660元，法律事務專員為73196元。信報記者 鄭江
工程技術類人才 技術為王
就業形勢預測：前程無憂職業資源專家分析，目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多得多。因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是，專業職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬於專業職能型人才。登錄前程無憂網站可以看到，工程技術類職位主要分布於機械製造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。
據勞動和社會保障部發布的最新訊息，國內勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大於1，勞動力需求大於供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71.勞動和社會保障部XX年8月28日發布的“關於做好高技能人才相關基礎工作的通知”中明確提出，要重點抓好製造、加工、建築、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域高技能人才培養開發。上海市第二批重點領域人才開發目錄，內容涵蓋汽車、航空航天、裝備製造、船舶製造、工程建設和軌道交通六大領域。
薪酬指數：工程技術類職位人員的薪酬跟其職位高度相關，以軟體測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬-4萬元、測試工程師年薪約在5萬-6萬元、高級測試工程師年薪約8萬-10萬元。team leader（測試主管）年薪在8萬-15萬、測試經理年薪在12萬-20萬、計畫經理年薪在20萬-30萬。但電子技術行業的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2.5萬元-5萬元。
金融保險人才 崇尚外企
就業形勢預測：萬寶盛華（中國）董事總經理吳若萱分析：“金融、保險及房地產業整個行業可能已經擺脫了前階段因為政府採取的一系列措施而導致的不確定時期，直接促使了僱主們恢覆信心並加強了雇用的力度。”
中華英才網專家表示，銀行是金融業的用人大戶。從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發展空間方面對國內銀行優秀的中高層人員最有吸引力。什麼樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業務並與客戶建立了良好關係的人才；第二是比較熟悉銀行業務，掌握電腦，特別是精通軟體知識的科技人才；第三是中高級管理人才。
與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內保險多年積攢的優秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。並且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。
薪酬指數：中華英才網的薪酬數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬-12萬，高位數在12.4萬-14.5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬-8.2萬，高位數在9.1萬-11萬。客戶服務主管年薪中位數在8萬-9.6萬之間，年薪高位數在10萬-12萬。