當人們慢慢長大，開始獨立生活時，就要逐漸脫離父母的照顧和經濟上的補助，那么獲得的第一份工作就往往顯得很重要，那不僅僅是經濟獨立的標誌，也不僅僅是初入社會的通行證，更重要的是：它是人們生活的物質基礎，只有這個作為奠基才能建立起更高的事業，樹立起更高的信心。
隨著我國經濟的迅速發展，尤其是加入wto後，各行各業在迅猛前進的同時，也體會到了巨大的競爭壓力，逐步意識到最關鍵的競爭力就是人才。隨之而來的就是更為激烈的“人才掠奪戰”，獵頭業務、網路招聘逐漸火爆，而那些高端人才自然樂在其中。
但是，在這個有限“蛋糕”的分割中，有人歡喜有人憂。應屆大學畢業生數字的不斷攀升，使人們認識到上大學已經是一件很普遍的事情，況且上面還有碩士、博士乃至博士後壓著，因此就業就如同聯考般千軍萬馬過獨木橋，擁擠到人山人海的各大招聘會，奔波在各個企業之間遊說推銷，瘋狂投遞簡歷以求幸運的發生，結果卻都那么令人失望。
於是，有些人開始想起了另類求職之路。
職場案例：小沈是北京一所重點大學的應屆畢業生，學國際金融，無論是在學習上還是社會活動方面都是比較不錯的，因此看著周圍的同學為了工作而四處奔波時，他仍然穩坐如山。由於小沈差不多是在老師的表揚和同學們的羨慕中度過的，因此對自己總是充滿自信，認為自己可以找到一家名氣不錯的大公司。
但是，願望是美好的，現實總會讓人們感到路的坎坷。一次，小沈去應聘一家大的合資公司，主考官的一席話讓他就像泄了氣的皮球，失去了往日的光彩照人。“從各方面來看，你的確不錯，可是我們公司的慣例是招收像北大、清華、復旦等一流院校，我們會進行商討，認真做出選擇，有了訊息會馬上通知您。”
小沈聽出了主考官的意思，不禁有些失落。真像有些同學所說的，除了北大、清華，其他學校都差不多，就如前不久一個知名會計事務所不也就限於四所高校的學生嗎？為什麼有些公司一開始就把人劃分為三、六、九等，實在有些不公平，扼殺了相當一部分同樣有理想、有抱負的人。
不論悲也好，憤也罷，小沈的目標還是進一家好的公司，就為了鍛鍊自身的能力，開闊視野，人得從長遠考慮，為了以後的發展，哪怕再做一兩年的“啃老族”。於是，小沈開始了慢慢求職路，可是即使願意放棄薪酬，也沒能如願，找到合適的企業。小沈無奈地說：“我只是想進行學習鍛鍊，並不要求得到報酬，為什麼連這個機會也不給我呢？”
宏威職業顧問分析：“零薪金”隨著大學生就業壓力的攀升而逐漸興起。有一個應屆畢業生根據此方法得到了一個知名公司的鍛鍊機會，可是在實習結束後並沒有成為正式員工，反而耽誤了職業生涯的進程。
第一， 根據自身的特點，做到因地制宜。
的確，進入大的知名公司是每個人都夢寐以求的事情，不但可以充分滿足自己的虛榮心，還可以在一個蒸蒸日上的團體中不斷磨練、提升自己。但是，大多數人都處於棗核的中心地帶，全部擠到尖部根本不現實，而且，也並不一定在中間就沒有空間，相反比兩頭的更有發展，活躍地帶更為廣泛。
作為一名剛剛走向社會的學生，要清楚地認識到身上的缺點和不足，以及別人未有的優勢。有些同學為了進入名氣響亮的公司，就以“舍薪”為代價。如果自身條件的確優秀，還可以學到知識，但是那樣大多數也早已經被心儀的公司錄取了。對於本身並不是很優秀的同學，即使依靠各種手段進入了夢寐以求的企業，由於是個“游擊隊”，也只是給個邊邊角角的工作，根本鍛鍊不了什麼，反而浪費了時間，搭入了金錢，最後還是要尋找真正適合自己的崗位。“最好的未必就是適合的”，這句話無論對於應聘方或用人單位都是一樣的。
第二， 以另類手段得到offer的人，往往受到排擠和冷漠。
在中國的企業中，仍然有相當一部分人是通過關係進入的。有些人的確是很有能力，他們得到的是人們的尊重。而有些人卻是依靠著關係，有著地位，卻沒威望；撐著官位，卻無能力，即使得到下屬的稱讚，多半因為沒有人敢做“魏徵第二”，或是為了自身的加薪升職而阿諛奉承。