也有像小沈一樣試圖通過“零薪金”來打動老闆。如果這樣的人真的進入了企業，就會破壞公司原有的薪酬體制，對於在職人員來說，是一個很大的威脅。老闆很可能為了省去多餘的投入，降低成本而錄用廉價或無價勞動力，造成用人市場的無秩序、混亂，員工因此會擔心自己的路還能走多遠，影響工作效率，反而增加了企業的負擔並影響了企業的正常工作的進展。
對於能用“零薪金”進入企業的人來說，也不要因為自己的一時小聰明而沾沾自喜，試想你所在的環境中，老闆可以隨時讓你走，同事對你冷眼相對，生怕搶了他們的飯碗，還有誰會好言好語的，即使表面上沒表露出什麼，恐怕也沒什麼知心朋友，就算有什麼出色業績，得不到別人的認可，也是件很沮喪的事情。
第三， 權益得不到保障，最終“竹籃打水一場空”。
《勞動法》的頒布就是為了對在職人員的人身和財產安全、切身利益進行保障，對不法行為給予制裁。
而現在許多大學生，不單單是為了進入名企，而是為了緩解激烈的就業壓力而選擇充當無償勞動力，只為了鍛鍊，增加社會閱歷。可是儘管這樣，許多人也都吃了閉門羹。一個是因為很多企業認為，如果一個人以“零薪金”來作為入職敲門磚的話，在一定程度上表明了他的工作能力並不是很強，或是讓人誤以為有這樣或那樣的不如意而以“掉價”的方法作為交換的條件。第二，許多企業的人力資源部門很清楚這本身就是一個違法的行為，儘管大學生是出於自願的，但是這已經形成了一定的勞務關係，在某種程度上來說，企業就需要承擔起相應的責任。雖然在薪金方面似乎占了便宜，其實對大學生的培訓、管理等工作需要大量的人力物力，由於雙方都沒有簽訂契約，損害不僅僅是求職者，企業也會面臨內部業務的外泄等問題和風險的承擔。第三，有些企業就是看準了大學生的這種心理，有種“趁火打劫”
的架勢，心想不用白不用。他們看中的就是剛剛走出校園的大學生們思想過於單純，而做事的心氣很高，大學生不但不會察覺到自身權益的損害，反而感激用人單位提供的機會，更加賣力。其實金錢並不是重點問題，而是學會如何保護自己，不再為有些不法企業提供可成之機
宏威職業顧問友情提示：雖然現在人們處於職場競爭的“白熱化”階段，但對於剛剛走入社會、即將接觸職場的新人來說，還是應該以保護自己的權益為重，試想一個企業都沒有為其最為重要、關鍵的資源——人，著想的話，那么那裡也不大適合自己的發展，因為那兒不會有讓你充分發揮的舞台。不要讓“零薪金”，變為“涼心情”，相信自己，放飛夢想，放飛心情，追尋你的理想！
出處：中人網