看完聖誕大戲《傷城》，不少職場中人沉浸在片中的悲觀情緒中還未完全散去。歲末年初，在不斷上演的盤點、以及接連而來的聚會中，不少職場人也被這樣的情緒所感染，陷入人際“傷城”：剛剛過去的又一年，新交情倒是不少，可能結下深厚感情的，卻幾乎沒有；不僅如此，身邊人際關係一團糟，情緒也跟著惆悵起來。
“上司不會慧眼識人，自己作再多的努力他也不會認可；同事們一個個溜須拍馬，又談不上工作能耐，相處起來還那么辛苦；客戶都不好‘伺候’；所謂的朋友，也似乎是有目的而來，有心事的時候，一個傾訴的合適對象都沒有……”近日，正盤算著通過跳槽給自己換個新環境的李小姐苦悶不堪：“我的人際關係怎么就這么糟糕？讓人一點工作的心情都沒有……”
無獨有偶，漢口某科技公司新人陳先生怎么也沒想到，在公司剛剛進行的年終考核中，他得到的民眾評議以及上司評議分數，均是公司最低的。如此一來引發的連鎖反應是：他的年終獎很可能是公司最低的，升職加薪更沒有他的分。仔細回想，陳先生也覺得自己在人際關係處理上總是很“蹩腳”，進而完全沒心情投入工作：“也許，是我的脾氣太壞了，害得周圍一圈人如今都不敢跟我打交道。”
近日，某職業顧問對來訪客戶的調研分析發現，個人的發展遭受阻礙，問題並不完全因為工作能力，而可能是出在人際關係上，進而陷入人際“傷城”，讓不少職場人士心力交瘁，尤其是在歲末年初職場變動較為頻繁時，這種傷感，會更加強烈。對此，相關職業指導專家建議，一旦陷入此類窘境，怨天尤人，是沒有任何意義的，而要善於從自己身上尋找原因，進而修正。擁有良好的人際關係，無疑會為自己的職業發展助力。
出處：新浪網