愉快的工作首先就要取決於人際關係的好壞。所以不要把建立良好的人際關係視為可笑或是心機、手段之類的伎倆而不屑一顧，用“合則來，不合則去”的態度去放任它。其實能接觸各式各樣的人，也正是公司組織中一個有趣的地方。這是“工作”所衍生出的很重要的附加價值，不僅可以拓寬自己的生活與視野，對於自我成長也是很有效率的通道和方法。而這些各不相同的人包括你自己，也正是公司這樣一個工作群體得以成為一顆不生苔的滾石，不斷去開創、實現目標的原因。以這樣的心情與同事和睦相處，應該就不那么辛苦和困難了。
在職場想要廣結善緣，交戰守則第一條，就是要先試著去喜歡你的同事。要知道在工作場合中，往往需要集眾人之力才足以成事，想要僅憑一己之力披荊斬棘，會是越來越困難，甚至不太可能的事。同事之所以稱為“同事”，意義也在於此，不是為了比高下，而是為了“共事”。
“人和”的力量無往而不勝
在職場中，有氣質、有才氣的不乏其人。然而，有的人卻把這些資源過度“自戀”化，因而在待人接物上常有一種清高心理，對同事冷漠以待，總以為自己有才能而不需要靠別人也不想幫別人，一副我行我素的樣子。這樣的人際關係，使得他們很難成功地突破晉升的“玻璃天花板”。
首先，上司尤其是頂頭上司將直接決定著你能否晉升。任何一個上司能坐到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得學習借鑑的，應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的，對上司投其所好、百依百順甚至是“陽奉陰違”的人並不能獲得領導的好感；相反，不分場合與上司唱對台戲，也會使領導反感。所以要盡力完善、改進與上司之間的關係。要創造條件讓上司接納你的觀點，認同你的優勢。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的書面計畫。
其次，同事之間的關係也是個人晉升的重要法碼。任何一個公司在提拔一位員工時，都得考慮民眾基礎，因為晉升上來的人“唱獨角戲”就沒趣了。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖落出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作要熱情，對同事的給予要慎重的支持。支持意味著接納，但一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。
最後，在工作生活方面，當上領導的人與下屬只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也會讓你自己獲得更多的尊重，樹立開明的形象。
出處：中國新聞網