一旦你被動地捲入到爭鬥的漩渦中，又看不清力量強弱與原因時，最好的方法是裝聾作啞，有時不免放緩你工作該做的事，以待事態明朗。
新經理小心積極分子
一個初來乍到的、無助的部門經理，通常會對一些積極地提供信息的人產生好感，實際上，他們有可能是不受你前任信任的人，想先入為主，讓你信任他們，他們向你提供的信息含金量也許不很高。那些與你保持距離的人有可能是知道更多內情的人，他們正在觀察你的態度和行事方式，以確認哪些與前任經理不同。如果處理得好，他們中有些人是將來起更大作用的人。
不管怎么說，只要有適當的思維方式，用正確的方法去面對，我相信無論是在國有企業、政府部門還是外資企業工作，都是很不錯的。
但是，你必須了解，每個“辦公室政治”都是不一樣的，每一個領導都是不一樣的，必須要用心觀察體會，採取適當的言行，才能立於不敗之地。
出處：網易