點評：
jerry的問題是精英人士的典型問題。即苛求完美，對他人不寬容。他們本身能力很強，認為別人也應該和他們一樣。一旦別人不能100%達到他們的期望值，他們就會很不滿意。有這類職場通病的人首先應該調整心態，知道不是每個人的能力都像你一樣強。正是因為你能力強，所以才能成為別人的上級，別人才會成為你的下屬。如果別人能力和你一樣強，那就應該是你的同事或者你的上司了。下屬做事不可能100%地達到你的期望值。一般而言，有80%的滿意度就不錯了。其次，應該學會放手讓下屬做事，哪怕這樣效率會低一點，也是必要的。因為下屬沒有做事的機會，得不到你的指導，那么他的能力永遠上不去，他就永遠是你的孱弱之兵。此外，凡事親歷親為會耗去你太多的時間，讓你不能集中精力做最重要的事情，會讓你疲憊不堪，左支右絀。還有，上司對下屬的信任會讓一個團隊更加融洽，信任的力量甚至可以成為下屬奮鬥的動力。
四、跳槽頻繁，搖擺不定
案例：
cathy跳槽頻率之高真是讓人吃驚。大學畢業三年到現在，她已經跳了6次槽，在每個公司工作的平均時間不超過半年。之所以跳得那么頻繁，就是因為她總是不安心。一開始在一家法國企業做會計的時候，她就嫌做會計太枯燥，而且升遷的時間太長。於是跳槽到一個台資企業做銷售。做了沒幾個月，就覺得台資壓榨人太厲害，跳到一個香港化妝品公司做銷售。後來幾次同學聚會又使她心生二念。看到一些同學做公關很光鮮，而自己的銷售即辛苦，又不是那么“光彩照人”，於是又去尋找做公關外聯的工作。總之跳來跳去，跳到最後連她自己也不知道自己應該去什麼了。而且這幾次頻繁的跳槽沒有什麼規劃，耗了時間又沒積累什麼經驗，讓她覺得得不償失。
點評：
這種這山望著那山高的情況在職場中也很常見。總是覺得別人的工作更好，對自己缺乏明確的定位和認識，在職場中搖擺不定，頻繁跳槽。這種行為帶來的後果是無法在某一領域積累足夠的經驗和能力。現在市場分工越來越細化，往往專才要比通才受歡迎，而專才是需要在某一領域浸淫很多年才能造就的，這一類人才往往也會成為公司或者獵頭青睞的對象。什麼都嘗試，造成什麼都淺嘗輒止。這種人做什麼工作能只能是在比較淺的層次上。
解決這類職場通病首先要清醒地認識自我。明確自己的方向和定位。別人做得好的不一定適合你，而且別人總是把最光鮮的]一面呈現在眾人面前，究竟好不好只有當事人自己才知道。因此不用和別人做無謂的比較。找到適合自己的位置和方向才是最務實的。做好定位、認準方向之後要堅持。哪怕要忍耐一時的辛苦和寂寞。成大事者總要經過很長時間的磨練，因此不要奢望一開始就有很順利的境況等著你。現在職場競爭如此激烈，有時候拼的是毅力。誰堅持到最後，誰會笑得越好。
出處：中國經濟網