其他福利：冬季取暖費（長期派遣北方城市的員工）、婚喪喜慶禮金、慰問金等。
點評：快速消費品行業具有很強的消費導向性特點，不僅對銷售以及與銷售相關人員的素質要求高，薪資水平也很高，因為這些人員的業績會直接影響公司的整體銷售業績及財務狀況。在福利方面，該公司福利良好，提供了取暖費這一類以往只有國有企業才會有的福利，對外企來說有特殊意義，而且該公司和所處行業特點對於銷售人員的激勵尤為突出。有關市場調查報告顯示，該行業中很多企業都為員工提供職業培訓、補充醫療及人身或養老保險、房貼、住房基金等相關福利。
提醒：快速消費品業是目前發展較快的行業之一，企業戰略擴張，導致人才需求量不斷上升。尤其是較為搶手的行銷人員，不再是技術含量不高的“叫賣型”人才，而是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供諮詢，並進行產品宣傳促銷的人員。因此，進入該行業做行銷工作應該說前景不錯，收入也相當可觀。在薪資收入同等狀況下，建議求職者選擇福利較好的企業。
★某數碼（中國）有限公司
保險福利：根據員工所在地的社會福利政策為員工全額繳納各類社會保險。
住房福利：應屆畢業的大學生在北京的，公司免費提供宿舍一年，北京以外地區，第一年按250元/月提供住房補助。畢業滿一年後，不再享有此政策。
各項補助：因工作需要派駐外地（指調離公司所在地，如原在公司廣州分公司工作，現派駐武漢），短期派駐2年以內的，按月發放住房和生活補貼；超過2年或明確調動，一次性給予安置費。
培訓：創建了以公司命名的大學，將公司高級經理的經驗及理念傳授給年輕員工，學院教授來自公司的高級管理層，每年約有千餘名員工接受培訓。除此，還有其他培訓形式如新員工培訓、基本產品知識培訓、職業素質培訓和管理技能培訓、部分優秀幹部選送中歐及長江等商學院參加emba班學習。
點評：高科技企業的發展，很大程度上依賴於高技術員工的工作績效，企業為了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或實施高薪政策。從案例看，該公司設定了基薪、中短期、長期相結合的激勵方式，在行業中較具競爭性。同時，採用寬幅薪酬，根據員工的能力和匹配程度給予合理薪酬水平。薪酬體系具有競爭性和靈活性。缺點是分配獎金直接由部門自行分配，雖提高了經理管理許可權，但是也有喪失公平性和全局觀的可能。在福利方面，建立公司大學，可以看出培訓投入較大，並且有送中歐和長江商學院學習機會，對員工成長有較大幫助。
提醒：it行業，高薪是普遍現象，尤其是一些關鍵崗位。求職者選擇企業時，不能只看薪水，應關注企業是否給予員工個人成長的空間，是否具有寬鬆的工作環境，是否關心員工的素質及技能的培養。
★復地（集團）股份有限公司
特殊福利：職工互助基金、體檢、結婚和生育禮金、生日賀禮、喪葬慰問金、中秋活動和禮品、春節聯歡和禮品、春遊費等。
補充福利：補充住房公積金、私車公用津貼（600—XX元/月）、全員教育培訓及員工職業生涯規劃。
人才培養計畫：
（1）“職業發展計畫”——幫助員工確立自身在專業目標、崗位目標和職級目標等三個方面3-5年的發展軌跡，使員工明確自己在不同階段的個人定位與相應任務。明確指導員工在規定時間內去完成預期的職業目標，提升員工的專業技能和管理水平，從中體現了企業建設創業型團隊的要求以及一貫倡導的“公平競爭”理念。
（2）“職業培訓計畫”——使員工把自我培訓和企業培訓緊密結合，使員工把個人素質的提高同職業培訓的要求緊密結合。目前，復地每年的培訓費用列支占工資總額的4%，還專門成立了自學成才獎勵基金。
點評：房地產行業人力成本支出存在很大差別。起薪範圍本科XX—4000元之間；碩士3000—4500元之間；博士3500—5000元之間。另外，房地產項目開發具有周期長，收益相對集中於某時段的特點，復地設計了根據不同階段向不同職位傾斜的薪酬體系，實現有效激勵；股權、期權等長期激勵方式對於吸引、保留和激勵高層管理員工和骨幹員工。復地的福利政策相對較完善，最為突出的是設計了系統的職業發展計畫和職業培訓計畫，有助於員工成長，對於培訓的投入也比較大。該公司的住房福利也很具有吸引力。