提醒：房地產行業的人才需求一直居高不下，尤其是在建築、市場行銷、設計等領域。進入該行業並不難，關鍵是要選擇規模化運作的大企業。因為越是有規模的企業，其薪資福利政策越有競爭力，對員工的職業生涯規劃也更完善。
知名公司大打溫情福利牌
cisco公司：提供緊急醫療救助
cisco公司有一項非常特別的福利項目，就是由一家醫療服務機構提供24小時的緊急醫療救助。保證員工可以在全球範圍內享受全天候的安全保障，服務內容甚至超出了醫療保險的範圍，包括急病和社會不安因素、人身意外等構成的危險等等，員工所遇到的任何問題都能夠通過打對方付費電話獲得幫助。
惠普：加班可以打的回家
惠普對員工的上班時間實行彈性管理，如果員工有私事，一般可以優先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐計程車回家，費用由公司報銷，還可享用免費晚餐。
星巴克：福利惠及家人
與零售業同行相比，星巴克員工的福利十分優厚。董事長舒爾茲給那些每周工作超過20小時的員工提供衛生福利、員工扶助方案和傷殘保險。這種獨特的福利計畫使星巴克儘可能地照顧到員工家庭，對員工家裡的長輩、小孩在不同狀況下都有不同的補貼方法。
valassis公司：母嬰福利全面周到
valassis公司是一家市場推廣公司，員工中有一半是女性，而且其中有許多人都是在職母親。公司因此提供了託兒服務，還設全科醫生為孩子服務。新任母親有長達68周的產假，還可在哺乳室給嬰兒餵奶；新任父親也可享用帶薪假期。
asp公司：開辦免費瑜珈班
在asp公司，醫療、牙科、人壽保險每一樣都不缺，多餘的帶薪病假還可轉發現金作獎勵。在瑜珈運動盛行時，asp公司及時開辦了免費的瑜珈班，讓員工閒暇時能夠開開心心地玩。
寶潔公司：醫療和意外險齊全
公司為員工提供醫療福利，員工只須支付小部分的門診費用和極少部分的住院費用。寶潔全球差旅意外保險，公司為所有因公務出差的員工提供此項保險。在發生人身意外死亡情況下，公司將賠償員工的直系親屬三倍的年薪。
五花八門的福利
老闆請吃免費午餐
每過一段時間，我們都可以單獨和大老闆一起吃午飯。選飯店、點菜都是我們的權利，老闆只負責吃完飯買單。吃一頓免費午餐，算不上多大的福利，可是這背後的好處可不是 幾百塊錢能衡量的！大家平時工作都很忙，見到老闆也就是匆匆忙忙匯報一下工作了事，怎么有可能和他再扯點別的？
一起去吃午飯就不一樣了，你可以和他談愛好興趣：“我們好像都喜歡鄉村音樂呀……”“老闆你在紐約住過，《friends》里老看到他們從外面回來直接把腳往沙發上擱，那邊真的那么乾淨嗎……”也可以和他在放鬆的狀態下談工作：“老闆，我在公司也有一年了，你覺得我怎么樣呢……”有這樣一個固定的非正式溝通渠道，也算是一項不錯的福利吧！
洗手間隔壁的豪華淋浴房
老闆下令在洗手間隔壁辟出了兩間淋浴室，倒是蠻讓大家高興的。淋浴室很寬敞，裝修得跟四星級酒店的衛生間差不多。除開淋浴房，還有吹風機、梳妝檯，洗完澡，大可以篤悠悠地吹乾頭髮再回來上班。設淋浴房最初的說法，是方便大家早鍛鍊結束後直接到公司上班。
其實公司上下除了他老人家以外，沒人喜歡一大早騎1個多鐘頭變速賽車來上班。不過也有些意外受惠的：我隔壁那個在外租房的tony，再也不會抱怨房東不肯給他換個新淋浴器；又比如我自己，從此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家裡的舊淋浴器水量太小，冬天開足了浴霸嫌悶，不開又冷。公司的浴室里，蓮蓬頭的水量大得可以洗車，空調打得十足，還有通風設備，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家裡洗完澡不收拾乾淨，鐵定會被老媽瞪。這裡嘛，洗完澡，拿上自己的東西，走人！
挖空心思的“運動委員會”
老闆喜歡運動，我們也跟著享福——公司里有專人組成“運動委員會”，挖空心思為我們安排各種各樣的運動項目。每周一到三的午餐之後，公司為我們包下了寫字樓附近體育館的羽毛球場。換好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打兩場球再回來工作。健身房的次卡每季度一發，每星期可以去運動兩三次，喜歡游泳的，可以換成專門的游泳卡。碰上“運動委員會”興致好，還會在周末安排集體活動。什麼內部籃球賽、沙灘排球賽，還有一次乾脆浩浩蕩蕩去學騎馬。有兩個男同事興頭上來玩得瘋了，結果導致次日上班時一臉尷尬——只能走外八字了。把我們笑得死去活來……