這這個時代人才是最重要的產品,人才可以銷售,人才可以也可以租,你想過把人才作為產品的對外出租嗎?如果你想租人才,把他們的租賃、或者想創建一個租用人才的網站,那么請你和我一起探討。
威客類型的網站現在很多，但他們都是服務那種臨時的,主要是通過網路來完成任務。但是現實生活中還有很多單位、家庭和個人需要各種臨時的、面對面的服務,包括各種有形人才服務,專業的指導、技術培訓、顧問,經驗等等。短期的人才服務的市場需求,也有很多人願意用閒暇時間和技能來滿足需求的臨時服務和得益,然後一個人才租賃網這個概念,人才租賃網是建立臨時人才和服務提供商發布信息”
一、市場需求分析
一個),從日常生活中的七個階段來分析人才租用市場的需求量。
、教育階段,也被稱為學習期間,8-20年期間,主要有各種類型的親職教育的需要,需要文化與教師、鋼琴、繪畫和其他專業的老師。
二、獨立的時期,20 - 30歲之間,主要有就業、商務諮詢的需求。需要專職的或者兼職的就業指導人員,業務指導顧問短期的指導。問題是很重要的,經驗的年輕人能得到最好的工作風險的前輩諮詢。
、築巢期,25 - 35,主要有婚慶服務,如購物指南的需要。指導人員需要愛,婚禮策劃,購房裝飾顧問、購物為一體的短期諮詢人員服務。
四、全巢period-1,30 ~ 40歲,(也稱為家庭之間,主要有懷孕增長的指導,穿上,寶貝的需要。
五、全巢period-2-55歲,40(也稱為子女教育期間,也就是黃金時期),商業需要保姆,導師,代購,跑腿、生活服務人員、培訓、秘書、速記、法律顧問、代駕、代理,例如移動工作服務的人員。
、空巢期,50到60歲之間,主要是退休的安排,需要投資顧問、興趣愛好的專業教師、導遊、跑腿和其他服務人員。
免費的時期,60 - 80歲之間,主要有也需要。需要保姆,伴隨著,陪聊等人員。
經過以上分析,我們可以看到的不同階段的生活需要各種臨時服務人員,短期人員服務需求必須使人才租賃行業的誕生和發展。國內公司,把該公司的出生跑腿的公司,已經測試了這個,隨著社會和網路技術的飛速發展,新時期社會的要求和特點相結合,在網路時代的人才租賃網站必將獲得新的發展機遇。
從個人創業的關鍵點來分析人才租賃服務的市場需求
很多人都在談論他的生意失敗的原因,重點是經常提及由於他們缺乏經驗,走了彎路,錯失良機。為此,我也非常普遍,我想自己創業的人如果早期獲得的經驗教導我能把他的經驗,我被介紹去,那我就可以少走許多彎路,可能早就成功了。人們常說“別聽老狗叫,他說,“事實上所看的經驗的重要性,應該說經驗是一名男子的業務套用一個重點。通過人才租賃服務,僱傭他人做諮詢,實際上能達到目的的經歷,可以說所有的個人工作創業、各行各業的創業發展有人才租賃需求。人才租賃所有在這個網站上你迫切需要。
家政人員和專業技能人才租賃網的人才是兩個重要的方面,應該放棄一個或同步發展,根據目標的經營者和促銷策略而定。
第二,競爭對手分析
首先,我們在這個“人才租賃”定義:使用一個人的時間、精力、職業、技能和經驗,為他人提供一個長期的正常運行和獲得報酬時被稱為人才租賃。
目前提供這樣的服務是人們網、兼職網、國區域網路、跑腿網、家政服務公司、月嫂公司,中介公司,快遞公司。所以人才租賃網如何突圍而出
項目
公司僱傭了時間的服務方式服務中介服務主要內容或獨立的溝通
長期短期網路兼職體育精神中介面對面全職的獨立
溝通
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