為了給“加快產業發展年”提供人才支撐，今年起我市將實施“千名海外留學人才集聚工程”，3年將引進1000名優秀“海歸”來蓉獻智。昨日召開的全市人事工作會議透露，圍繞深入推進城鄉一體化、建設社會主義新農村，加快產業發展年等中心工作，我市人事工作將有新舉措。
開通農業“110”專家熱線
據介紹，為了在建設社會主義新農村中給農業發展提供更實在的智力服務，市人事局將在今年為廣大農民開通農業“110”專家服務熱線，利用“推進城鄉一體化專家服務團”強大的智力資源，為廣大農民解決他們在農業生產中出現的疑難雜症。同時，還將在各區（市）縣建立農村實用人才培訓基地，分期分批開展農民實用技術培訓。
3年引進千名優秀“海歸”
所謂政以才治，業以才興。發展離不開人才，尤其離不開高層次人才。據介紹，目前在我市工作的留學人員達2800餘人。今年，圍繞“加快產業發展年”，我市還將開始實施“千名海外留學人才集聚工程”，力爭在1—3年內，在全市機關、企事業單位中徵集1000箇中高層次的管理和專業技術崗位，引進1000名優秀海外留學人才來蓉創業發展。
同時，從今年起還將定時發布成都市主導產業人才開發目錄，改變以往以學歷、職稱為標尺的人才引進方式，逐步過渡到以人才開發目錄為參照，有針對性地引進人才；引導各類人才向我市高新技術產業、主導產業、世界500強在蓉企業等發展急需的行業和領域流動，引導各類人才到產業園區和工業集中發展區兼職。此外，為了培養本地人才的創新能力，今年還將開展“產業發展名家論壇活動”和“高層次人才成都行科技諮詢活動”。
推進城市管理向城鎮延伸
會上還透露，今年我市將繼續推行以聘用制為核心的人事制度改革，完善聘用制配套政策，穩步推行事業單位職員制度。同時，還將完善我市事業單位公開招聘人員辦法，堅持“凡進必考”、按需設崗、競聘上崗、以崗定酬、契約管理。在行政管理體制改革方面，將繼續規範整合區（市）縣規劃和農業行政管理機構；繼續深化交通管理體制改革，開展城市綜合執法體制和文化市場管理體制改革試點；深化城市管理體制改革，推進城市管理向社區和城鎮延伸。記者李影
18日到錦江大禮堂應聘商務副總裁
本次參會企業擬提供部門主管、項目經理等白領崗位
記者昨日從省商務廳獲悉，本月18日，四川商務人才招聘會將在錦江大禮堂舉行，與一般的人才招聘會不同，本次參會企業擬招聘的多為部門主管、項目經理，甚至公司副總裁等白領崗位。
據省商務廳相關負責人介紹，隨著內外貿一體化進程的加快，我省企業對各類具有良好職業素質與操作技能的商務人才的需求迅速增長，不論從專業資質，還是從實戰經驗看，這方面的人才缺口都十分明顯。以國際貿易為例，我省具備進出口經營權的外貿企業已達5000多家，但平均每家企業擁有熟練操作型國際貿易人才不到1.5人，而且絕大多數都是企業安排轉行或者兼職從事外貿工作的。
據介紹，此次招聘會設展位150個，紅旗連鎖、亞東水泥、瀘州老窖等省內各類生產企業、外經貿企業、流通企業以及部分省外企業都將到會。同時，還將首次設定60個培訓展位，希望以這種方式真正達到“需要什麼樣兒的就培養什麼樣兒的目的”。
“真金”是關鍵“第一印象”也重要
業內人士支招競聘技巧
作為每年舉辦一次的全省商務人才招聘會，目前已經舉辦了兩屆，而由於該招聘會所提供的職位都比較“高級”，所以每次都吸引了不少求職者，特別是應屆畢業生的蜂擁而至。以去年的招聘會為例，共有140家企業提供了1993個職位，卻吸引了近3萬應聘者進場，競爭之激烈可想而知。那么，如何才能殺出重圍，最後競聘成功呢？記者採訪了省對外貿易服務中心、省對外貿易經濟人才交流中心主任李鳴。
硬體三大素質造就商務“真金”
“一般來說，具備了基本技能、從業資格和綜合能力三方面素質的人就是商務領域的真金”，李鳴仔細分析道，首先是基本技能，比如外語、電腦和基本的公關能力；然後是從業資格，比如應聘國際貿易方面的職務，最好持有外銷員資格證或國際商務師執業資格證；最後是個人綜合能力，比如是否有相關從業經驗，談吐是否大方，對工作是否有熱情等等。
軟體著力打造“第一印象”
那么，內功練好之後，是否還需要做一些“應試”的準備呢？“臨陣磨槍不快也光嘛”，李鳴建議，由於參加招聘會的人很多，大家不妨利用最後的半個月時間將精力放到打造“第一印象”上。比如提前一周時間，蒐集擬應聘企業的背景資料，以期在招聘會上主動、儘快與用人方形成溝通；應屆畢業生除了注意所遞交簡歷的光鮮亮麗外，也應注意自己的著裝、儀表，不要過於學生氣。記者尹婷婷
在重點企業設大學生就業實習基地
我市將出台多項舉措共促大學生充分就業
記者昨日獲悉，今年我市人事部門將逐步調整政策，開展一系列促就業活動，全面促進高校畢業生實現充分就業。
統計數據顯示，2006年全國普通高校畢業生將達413萬人，再創歷史新高。一邊是招聘會上的火爆場景，另一邊則是廣闊農村對人才的極度渴求。為此從今年起，我市及各區（市）縣黨政機關錄用公務員，具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生的比例不得少於三分之一，以後逐年提高。沒有基層工作經歷的新錄用公務員應有計畫地安排到基層單位工作1—2年。
今年全市重點鎮所轄村和220個文明新村要實現一村（社）一名大學生；而五城區、高新區所轄區的村（社）則要全部實現。到今年年底全市將有1500個村（社）實現一村（社）一名大學生目標。另外，今年我市將選擇10—20個重點優勢企業或重點鄉鎮設立“大學生就業實習基地”，從而為大學生提高就業創業能力搭建平台。（李影）
來源：成都日報