民辦中國小、幼稚園的聘任教師有望享受社保待遇。深圳市教育局在近日答覆政協委員提案時表示，民辦中國小、幼稚園的教師與公辦教師具有同等的法律地位，今後在制訂相關政策時，將把民辦中國小、幼稚園的教師納入統一管理。市教育局還透露，將制訂統一的聘任格式契約，在民辦中國小、幼稚園聘任教師時使用，並將購買社會保險和醫療保險的內容納入其中。
政協委員關注教師待遇
今年“兩會”期間，市政協委員魏達志提交了一份提案，對深圳民辦學校教師待遇問題表示關注。提案中指出，民辦學校教師享受不到醫療保險等社保待遇，建議由市教育局牽頭組織課題調研小組，出台特殊政策逐步解決這一問題。
深圳市教育部門在答覆中指出，民辦學校與公辦學校的教師在工資福利待遇上確實存在一定差別，主要因為民辦學校教師的工資由各辦學董事會或法人在不違反勞動法規的前提下自定，主要靠收費解決，並與辦學規模有密切關係。
另外，民辦學校教師的聘用多以契約形式管理，不存在辦理教師的行政關係調動問題，只能解決教師的戶口遷移問題。人事關係一般轉到當地或應聘地區人才交流服務中心託管，政府只從巨觀上進行管理。
民辦學校可拿入戶指標
深圳市教育局表示，今後在制訂公辦學校教師相關政策時，應將民辦中國小、幼稚園的教師納入統一管理。同時，制訂全市統一的聘任格式契約，在民辦中國小、幼稚園聘任教師時使用，並將購買社會保險和醫療保險的內容依法納入契約中。
此外，還將制訂民辦國小、幼稚園教師的最低工資標準。依法批准開辦的民辦中國小、幼稚園，可以設立人事專戶，給予一定的入戶指標，留住優秀人才。而民辦中國小、幼稚園新聘任的教師，必須取得國家規定的教師資格；已任在崗、尚未取得規定教師資格的教師，教育部門要組織和指導他們分期分批申請認定相應的教師資格，達到規定的任職條件。
家屬“隨遷”不“隨調”
深圳市教育局還詳細介紹了本市教師待遇和招聘等相關情況。據介紹，目前本市招聘教師（職員）的政策依據是《深圳市事業單位職員聘用聘任實施細則》，本科學歷和中級職稱以下的人員，年齡一般要求35周歲以下（應聘單位行政領導職位的除外）；職位要求應聘人具有碩士學位的，年齡可放寬至40周歲；職位要求應聘人具有博士學位或者副高級以上專業技術資格、高級技師資格的，年齡可放寬至45周歲。因特殊需要放寬上述年齡限制聘用的，必須經市人事局批准。招聘教師一般面向本市戶籍人員招聘；本市緊缺的人才，可面向市外招聘。
據了解，深圳在上世紀80年代為吸引內地人才，出台了一些優惠政策，其中對夫妻分居的調動問題給予一定的照顧。隨著人才引進要求不斷提高，已不存在“家屬隨調”的優惠政策，目前只有解決家屬隨遷的政策，即只解決配偶和小孩的戶口遷移問題。家屬戶口隨遷的工作主要由市公安局辦理，而至於解決家屬工作調動的問題均由個人自謀。
教育部門表示，目前一些區也有面向夫妻分居的職員配偶的專場考試，解決其招調、招考問題，但還是要嚴格把關，凡是不符合職位條件的或未通過考試的，均不能以“調入”的辦法解決。
（洪奕宜）
來源：南方網