近日，北京市人事局發布《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》，記者特此採訪了市人事局專業技術管理處處長張東春。
張東春說，新發布的《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》（以下稱“新辦法”）較之1995年發布的“辦法”有四點變化，更加體現了“以人為本”。
變化之一，新辦法明確了參加考核人員的範圍。考核的具體範圍包括全市事業單位的管理人員、專業技術人員和工勤人員；經批准參照《公務員法》進行管理的事業單位不列入本辦法的適用範圍。
變化之二，考核內容略有調整。由原來的“德能勤績”調整為品德、能力、知識、業績等方面，重點考核工作業績。工作業績主要考核完成工作任務的數量、質量、效率、取得的社會效益或經濟效益以及專業技術人員的獲獎、發表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。
變化之三，考核結果增加一個等級。新辦法中考核結果設優秀、合格、基本合格與不合格，較原辦法中增加“基本合格”等級。新辦法中規定，品德、能力、知識、業績表現突出，並能夠全面履行聘用（勞動）契約規定的各項義務和崗位工作要求，高質量地完成工作任務，並在工作中取得突出成績或做出突出貢獻的為優秀；品德、能力、知識、業績表現較好，並能夠履行聘用（勞動）契約規定的各項義務和崗位工作要求，全面完成工作任務的為合格；
品德、能力、知識、業績表現一般，部分履行聘用（勞動）契約規定的義務和崗位工作要求，完成工作任務存在不足的為基本合格。品德、能力、知識、業績表現差，不能履行聘用（勞動）契約規定的義務和崗位工作要求，不能完成規定的工作任務，或在工作中造成嚴重失誤的為不合格。
變化之四，在考核程式上，增加談話環節。新辦法中規定，按照聘用和管理關係，上一級主管領導與被考核人進行談話，肯定成績，指出努力方向，聽取工作建議，進一步改進工作，提高個人和組織績效。
據張東春介紹，“新辦法”在考核程式中增加的談話內容以及事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可申請覆核等規定，更加體現了以人為本。此外，有媒體報導的“考核存入個人檔案”算不上新變化，自1995年開始，事業單位就是這樣執行的。
《北京市事業單位工作人員考核試行辦法》自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發的《關於做好北京市事業單位工作人員考核工作的通知》同時廢止。（韓婧）
來源：南方網