儘管陝西省約112萬殘疾人的就業、從業率已經達到85％以上，但西安市長安區女碩士求職60次遭拒一事仍然暴露出當前企業用工與技能型殘疾人就業之間的諸多矛盾。對此，陝西省殘疾人聯合會有關人士認為，用工方和殘疾人就業者應該加強“理解”，矛盾才能得到緩解。
在我國，殘疾人就業的瓶頸問題之一，是殘疾人受教育、培訓機會少，缺乏知識和技能。而本報報導的殘疾女李勃玲卻具有會計專業碩士文憑，精通英語、日語，還獲得英語專業8級證書。那么，這種技能型殘疾人何以60次就業失敗呢？
陝西省殘疾人聯合會教育就業部主任李興斌分析認為，一些企業在選擇用人時，對殘疾人的確有顧慮，要解決這個問題，企業應該意識到，接收一定數量的殘疾人是企業的義務，理應關心和愛護殘疾人，並給他們提供工作機會，幫助他們自強自立；殘疾人也應該認識到，當前整個社會的就業壓力比較大，“有些身體正常的大學生畢業後，找不到工作還不得不待業一段時間，殘疾人就業在短時間內出現一些困難也就在所難免。”
李興斌說，我國殘疾人就業實行屬地原則，有勞動能力、從業能力的殘疾人應該主動到屬地殘疾人就業中心登記備案，可以通過幫助獲得更多的工作機會。（康正）
來源：華商報