每個人都會逐漸變老，這本是十分正常的事情，也是不以人意志為轉移的自然法則。但當面臨崗位轉換的大齡求職者胸懷滿腔回報社會之情，卻不得不面臨著這樣的尷尬：發現自己已經為社會所拋棄。一些用人單位年齡歧視的做法，已經成為籠罩在這些大齡求職者頭上揮之不去的陰霾。
時下，各種媒體上的招聘廣告如同雪片一般鋪天蓋地，但這些用人單位似乎都有一個共同要求，即無論何種職位、何種工種，都要求高學歷、低年齡，尤其是對聘用者的年齡限制更是越來越趨於年輕化。
不可否認，聘用年輕的員工對於企業增添發展後勁是大有裨益的，但問題是並非所有工作崗位都必須有一定的年齡限制，其中許多崗位需要的正是年齡偏大的人，因為他們有著乾好本職工作所具有的工作經驗和生活閱歷。一些用人單位在招聘用人方面存在著年齡歧視的做法，一方面是因為他們沒能正確認識到大齡求職者自身所具有的長處，在用人觀念上存在誤區；另一方面，則說明這些用人單位缺乏應有的社會責任感，看到其他單位在招聘用人時有所要求，惟恐被人瞧不起，人云亦云，亦步亦趨，以追求“廣告效應”。
隨著社會經濟的轉軌變型，下崗、失業人員再就業形勢相當嚴峻，尤其是一些大齡求職者，由於年齡備受歧視，實現再就業相當困難。而從根本上解決這一問題，僅靠改變某些招聘單位的用人觀念是遠遠不夠的。在這方面，歐美一些國家的經驗很值得借鑑，如美國國會1967年通過的《禁止在雇用中利用年齡歧視法案》，專門保證40歲以上的求職者不得受到任何形式的歧視。如果僱主膽敢對求職者有年齡方面的歧視，就會被告上法庭吃官司，如此就能有效地杜絕僱主招聘時的年齡歧視。
“他山之石，可以攻玉”，國外成功經驗也應該為我所用，國內有關部門制定出切實可行的相關政策法規並加以落實，不啻為徹底根除招聘用人上“年齡歧視”的有效之舉！(吳學安)
來源：科學網