由中國就業促進會主辦、江蘇省和蘇州市勞動保障部門協辦、江蘇匯思人力資源公司承辦的中國就業促進論壇20—21日在蘇州召開。這是我國就業市場四方的首次大規模會議，來自全國各地的勞動力供應方、需求方、連線供求的中間方以及市場監督方即勞動就業主管部門等約400名代表參會。
中國就業促進會會長、原國家勞動保障部副部長林用三出席論壇並講話。他指出，促進就業的一條重要途徑就是搞好人力資源開發，這是國際通行做法。德國、韓國、日本等國在解決就業問題，特別是結構性失業問題時都普遍將人力資源開發和職業培訓作為最重要和最有效的手段。從我國的就業現狀來看，今後幾年，我國城鎮需要就業的人數仍將保持在2400萬人以上，而在現有經濟結構下，每年只能供給1000萬—1100萬個崗位，年度就業崗位缺口1300萬—1400萬個左右。人力資源供需雙方素質和崗位的不匹配要求我們做好人力資源開發。
林用三認為，目前我國企業大多面臨三大人力資源難題：企業招不到急需的有技能的人員；關鍵崗位上職工的技能水平與要求不相適應；高技能帶頭人更顯短缺，並且流失現象和年齡老化嚴重。這些問題已經成為制約我國企業發展的瓶頸。而從供給方求職者角度看，城鄉新生勞動力、下崗失業人員、農村轉移勞動力等三類人員就業存在較大難題。不同的群體有不同的特點，必須採用有針對性的辦法才能解決。對城鄉新生勞動力，主要是針對其缺乏職業技能和實踐經驗，提高其市場就業的能力；對下崗失業人員，主要是針對其再就業能力較弱，增強其面對市場參與競爭的勇氣和適應職業轉換的能力；對於農村轉移勞動力，主要是針對其文化技能水平偏低，增強其獲得專項技能和城市生存發展的能力。這些能力的獲取都必須通過人力資源開發和職業培訓才能實現。
論壇的主題為“全球化、結構調整與就業促進”。針對近年來我國社會就業中反映出來的地區矛盾、結構性矛盾和總量矛盾等，中國就業培訓指導中心主任陳宇、中國勞動科學研究所副所長莫榮、國家勞動保障部社會保險所所長何平、中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉等專家學者分別分析了我國人力資源開發與就業、討論勞動力市場的特點和發展趨勢，並就人力資源開發的新途徑、人力資源機構的核心競爭力等具體問題進行了探討。論壇採用主題報告、高端對話、案例評析、實地考察等多種形式，為與會代表提供對話交流的平台，供需雙方並現場發布用人需求信息。
來源： 新華日報