政府公報第13期公布了《深圳市企業招調員工管理規定》。按規定，從4月8日起企業可立戶及申報招調工個人計畫。為引進更多高技能人才，我市今年招調工政策將有多項重大調整。
1、取消了“招調工考試”
往年我市對部分國家職業資格標準尚未覆蓋，但企業又急需的特有工種技能人才辦理招調工時，採取“招調工考試”的方式考察其技能水平。我市今年的招調工政策則將這些特有工种放權給企業當“裁判”，為企業招調特殊的“能工巧匠”開闢綠色通道。
2、中介機構可以幫企業代理招調“高級藍領”
按以往的招調工政策，一些中、小企業因各種原因不具備單獨立戶的條件，使得這些企業為員工辦理招調工出現困難。今年招調工政策規定：尚未達到立戶條件，企業需引進持高級職業資格證書的員工以及其他企業生產急需的特殊人才的，可向市勞動保障部門、區勞動部門舉辦的職介機構申請代理引進。這不僅為沒有立戶權的企業解決了用人問題，也為更多高技能人才圓“深戶夢”開通了一條新的“綠色通道”。
3、有大學本科以上學歷的人願意以工人調入的可免試
我市今年擴大了核准下達計畫指標的擬招調人員，以及免試類申報招調工人員的核准、免試範圍。我市對“獲得高級技師或技師職業資格”等10類擬招調人員核准下達計畫指標，其中今年將“學士學位”者納入核准範圍；對於“持有規定的執業資格證書的”等12類擬招調人員，規定其可不參加職業技能鑑定，按免試類申報招調工，其中今年將“具有本科以上學歷”者納入免試範圍。
來源：深圳特區報