日前，江蘇省蘇州市委組織部、市人事局出台了《關於新錄用國家公務員和機關工作人員到基層鍛鍊的實施意見》。要求全市機關新錄用人員中，無基層工作經歷或基層工作經歷未滿一年的，一律到基層鍛鍊，期限一般為1年。2001年至2004年新錄用人員中，凡沒有基層工作經歷的，也應有計畫地安排到基層鍛鍊。
基層鍛鍊安排範圍主要是：市級機關新錄用人員一般安排到本系統下屬的分局、所、事業單位和市屬企業；縣級市、區機關新錄用人員一般安排到鄉鎮、街道和分局及企事業單位；根據實際情況，也可安排新錄用人員到市、縣級市組織人事部門選定的基層單位鍛鍊。
新錄用人員在基層鍛鍊期間，行政、工資隸屬關係不變，並根據考核情況按規定享受相應工資、福利等待遇。新錄用人員到基層鍛鍊，分別由市、縣級市、區組織人事部門扎口管理，各用人單位按照有關要求具體組織實施。無下屬基層單位的用人單位，可報請同級組織人事部門統一安排。在一年基層鍛鍊期內病假、事假累計超過30天，或離開基層單位外借幫助工作及其他原因超過90天的，應延長基層鍛鍊時間3～6個月，期滿後再進行考核。試用期間未經基層鍛鍊或考核不合格的，取消其錄用資格。（顧正明）
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