職工違約跳槽後，用人單位常以扣押個人檔案相要挾，這么做不僅維護不了用人單位的合法權益，還會侵害職工個人的應有權益。記者從遼寧省勞動和社會保障廳獲悉，遼寧省檔案局、遼寧省勞動和社會保障廳近日聯合下發的《〈遼寧省企業職工檔案管理暫行規定〉補充意見》，為這一問題做出了很好的解釋。今後，職工違約但拒絕承擔違約責任或賠償用人單位的損失而不辭而別，用人單位應通過勞動仲裁等法律手段，恢復單位的合法權益，但不允許扣押其個人檔案。
職工在勞動契約期限內變動工作單位、辭職、解除勞動契約或被開除、辭退，在根據勞動契約的約定及國家相關規定支付用人單位違約金、培訓費等直接經濟損失後，由職工所在用人單位在15日內（跨地區調動除外）將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的勞動保障代理機構。
不管勞動者以哪種方式離開企業，企業均應及時將其個人檔案轉出。用人單位招聘職工時，也應及時為職工建立檔案。其中，勞動契約期限在一年以上（含一年）的，職工檔案由用人單位建立、保管，或由用人單位委託勞動保障代理機構保存檔案。勞動契約期限在一年以下的，職工檔案可不存放在單位，但用人單位應將其檔案委託單位屬地勞動保障代理機構集體保存。不具備檔案保管條件的用人單位招聘職工時，應由用人單位將職工檔案存放在單位註冊地的勞動保障代理機構，進行統一管理。
來源：時代商報