現在凡是經瀋陽人才市場派遣的員工，用人單位必須給應聘者上“四險一金”，否則拒絕派遣，已經派遣的則將員工招回。
瀋陽人才市場推出的這一全新的人才派遣業務，即根據用人單位的需求為其招錄合適的人才，並與其簽訂勞動契約，再將人才派遣到用人單位，人才市場負責人力資源管理，用人單位負責用工過程管理。用人單位必須給應聘者上“四險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。這種人才派遣方式，既可節約用人單位的人力資源管理成本，選到合適的人才，又可以保障應聘者的切身利益。
以往，應聘者因為找到一個單位不容易，因而不好張嘴提保險、公積金之類的事兒，自己的合法權益往往得不到保障。有的用人單位為了招攬人才，做出“一經錄用，即上養老保險”的承諾，可一旦招來人才，就把上保險的事擱置一邊了。
新的人才派遣方式則有效解決了上述問題。截至7月2日，瀋陽人才市場已按新的人才派遣方式，與105家單位簽訂了人才派遣協定，派遣員工達800多人。
來源：新華網