昨日下午，省勞動廳工資處處長對勞動關係等政策進行線上諮詢解答，市民當天共提出問題231個，現場答覆60個。現選取幾個關注度較高的問題刊登如下。
問 勞動者提前解除勞動契約是否要繳納違約金？
答勞動契約當事人可以對雙方的違約行為約定違約金，對勞動者提前解除勞動契約的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：違反服務期約定的；違反保守商業秘密或者競業限制約定的。《江蘇省勞動契約條例》實施後發生的勞動者辭職行為，應按《條例》規定執行。之前，用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，不論雙方當時是否另行約定服務期和違約責任，其在《條例》實施前訂立的勞動契約中約定勞動者提前解除勞動契約的違約金條款仍應當履行。
問 大學生畢業一定要有見習期嗎？見習期的契約怎么簽？
答勞動法對大學畢業生是否實行見習期沒有強制性要求，用人單位如實行見習期用工管理的，不得再約定試用期。在見習期間用人單位和勞動者應當訂立勞動契約，並將見習期包括在勞動契約期限內，雙方還應當承擔繳納社會保險費的義務。
問 用人單位與未訂立勞動契約的勞動者解除勞動關係，是否要支付經濟補償金？破產企業與勞動者終止勞動契約是否要支付經濟補償金？
答用人單位與未訂立勞動契約的勞動者解除勞動關係的，破產企業與勞動者終止勞動契約的，都應當按照勞動契約條例有關規定向勞動者支付經濟補償金。（端木）
來源：南京晨報