山東省在企業紛紛打造技工隊伍的基礎上進一步完善培訓機制，把技術工人納入了高級人才的規劃管理。
從今年起，山東省每年選拔出100名拔尖人才授予省級首席技師稱號，不僅享受政府津貼，還將享受與專家學者同樣的政治和經濟待遇。有了良好的激勵機製做保障，山東省有針對性的技師培訓行動陸續展開。今年在全國率先實行的“金藍領” 工程，由政府每人補貼1000元培訓費，根據經濟發展對技能人才的需求選擇部分職業工種，利用國有大型製造企業和高級技工學校作為培訓基地，從大專院校和企業聘請教授、工程技術人員擔任培訓師資。
目前首批100名“金藍領”已經通過了專家的現場評定。同時，山東省32所高級技校也都開足馬力招生，高級技校和輸出學生數量都居全國首位。
山東省委組織部人才工作處處長 朱昆峰：“我們採取一系列措施 目的就是使工人中的高技能人才像高級專家那樣得到應有的尊重和待遇 讓家長願意送孩子當工人 讓工人都願意成為許振超式的高技能人才。”
今後３到５年裡，山東省將建立起與企業需求緊密聯繫的培養快、使用好、待遇合理的技能人才培養和激勵機制，以及信息通暢、體制科學的技能人才引進和市場配置機制。
從２００５年開始，山東計畫每年培養高級技工和技師數量增加到１０萬人以上，到２０１０年突破１５萬人， 使高級技工以上技能人才占技術工人的比重達到２０％以上。
來源：山東電視台