人事制度改革必然涉及到公務員招錄，而隨著我市公務員招錄政策的不斷調整，重慶在全國首創的公務員“候錄庫”的招錄雖已漸趨合理，但其“積壓”的約2000名候錄人才卻在翹首以盼“上崗”機會。昨日記者從有關方面獲悉，這樣一個好的公務員後備人才儲備庫，卻有可能因供過於求而面臨解散。
候錄人員放寬“生源”限制
招錄候錄人員的單位只招應屆生的做法，使往屆生和社會參考人員很難進門。經過有關部門多次政策調整，我市的公務員招錄政策已經有所改觀，而且，今後也有可能不再向應屆和普通高校畢業生傾斜。招考內容也將更為透明，招考時明確該職位的具體要求，且不限定考生身份。
人才儲備過剩
正當全國其他省份紛紛效仿我市的人才儲備做法，設立公務員候錄庫的時候，我市的公務員候錄庫卻很有可能因人才儲備過剩而將於明年取消。
據了解，從2001年起，重慶市人事局專門建立了公務員候錄庫，把我市報考公務員中達到一定分數線的應屆本科生當成人才儲備管理入庫，每名入庫人員享有兩年免考資格，期間若有合適的用人單位可直接參加面試。
但是，由於公務員職業的升溫，越來越多的大學畢業生以及“海歸派”等人才報考公務員，且隨著社會經濟的不斷發展，公務員職位的工作要求和性質等都在改變，導致目前我市公務員“候錄庫”約2000餘名候錄人才仍然只能“翹首以盼”。
按照目前的情況，我市儲備的候錄人才將會越積越多，從而導致人才更新慢，失去了設立公務員人才候錄庫的最初目的，取消“候錄庫”勢在必行了。（牟曉暉）
來源：重慶時報