記者昨天從市勞動保障局獲悉，為了儘快解決企業技能人才不足問題，市政府已於近日出台了《青島市技能人才隊伍建設規劃（2004－2008年）》，提出到2008年，全市技術工人的總量要達到60萬人，其中中級工達到42萬人，年均培養4.2萬人；高級工達到9萬人，年均培養1.5萬人；技師和高級技師達到1.3萬人，年均培養2000人。同時，建設30個高級技能人才培訓基地，6個技能人才公共實訓基地，建成高起點、高水平的青島市高級技工學校。
據了解，當前，我市經濟呈現快速增長的良好發展態勢，但技能人才不足的問題，已成為制約經濟和社會發展的一個重要因素。一些行業存在著技能人才斷層狀況，“有人沒有崗，有崗沒有人能幹”，高薪聘不到技能人才的現象普遍存在。特別是目前我市正在抓緊建設三大特色經濟、四大產業基地和膠東半島製造業基地，急需大量高素質的技能人才。據有關部門統計，目前我市118萬名職工隊伍中，高級工以上技能人才只有3.4萬人，僅占技術工人總數的7.4％，遠不能滿足企業生產發展的需要。據預測，到2008年，我市高級工、技師和高級技師需求總量為11萬人，缺口7萬人。
為了確保該《規劃》的順利實施，從現在起，我市將同時實施12項新舉措：一、從2004年到2008年，在製造業、服務業及有關行業技能含量較高的職業（工種）中，以企業、技師培訓基地和高等院校為主體，培養複合型、技能型技師和高級技師1萬名。二、每年由市勞動保障部門選拔2000名工作態度好、技能水平高的在崗高級工進行技師和高級技師培訓，培訓合格的，由財政給予50％的培訓費補貼。三、對參加我市緊缺職業（工種）提高層次（高級工）培訓的企業在崗技術工人，按照政府、企業和個人共同負擔的原則，由政府給予一定的培訓費補貼。四、效益好的企業可提高職業教育經費提取比例。五、促進國家職業技能鑑定標準與企業內部培訓接軌。六、各類企業要將職工培訓納入勞動契約和集體契約，依法保護職工接受培訓的權利。七、大幅提高企業在職職工技能津貼標準，對企業聘任的中級工、高級工的技能津貼標準分別不低於80元和150元，技師、高級技師的技能津貼標準分別不低於200元和300元。八、進一步提高技能人才的各項待遇。九、大學生參加職業技能培訓有補貼。十、鼓勵企業和社會力量創辦技工學校。十一、鼓勵高等職業技術學院（校）培養高技能人才。十二、打破身份、地域和企業所有制限制，面向國內外，多渠道、多形式引進高技能人才。（劉芳濱）
來源：青島日報