關於印發《大連市非全日制用工若干規定》的通知
各區市縣勞動保障局，市直各委辦局（總公司），中央、省、市直企業及各有關單位：
為進一步規範用人單位的非全日制用工行為，保障非全日制就業勞動者的合法權益，依據《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[2003]12號），制定了《大連市非全日制用工若干規定》，現印發給你們，請遵照執行。
二○○三年十一月十四日
大連市非全日制用工若干規定
一、 非全日制用工的勞動關係
（一）非全日制用工主要是指用人單位對勞動者以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。
（二）非全日制就業的勞動者，可以與一個或多個用人單位建立勞動關係。用人單位應與非全日制勞動者訂立勞動契約，其中，用人單位用工在一個月以上的，應當與勞動者訂立書面勞動契約；一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動契約，勞動者提出訂立書面勞動契約的，應當訂立書面勞動契約。
（三）可實行全日制用工的單位，不得按非全日制用工招用勞動者。非全日制就業的勞動者與一個以上用人單位建立勞動關係的，不得違反與其他用人單位所訂立的勞動契約中的約定。
（四）非全日制勞動契約內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。其他需要約定的事項可由雙方協商約定，但不得約定試用期。
（五）非全日制勞動契約的終止按照雙方的約定辦理。在勞動契約中未約定終止勞動契約提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動契約；雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。
（六）非全日制就業的城鎮勞動者檔案可以委託勞動保障部門所屬的勞動代理機構保管。
二、非全日制用工的工資支付
（七）用人單位應按照雙方約定的工資標準支付非全日制勞動者的工資，但不得低於市政府規定的小時工資標準。
（八）用人單位支付給非全日制就業勞動者的工資，含單位應為其繳納的社會保險費。
（九）用人單位應按照約定的發薪日，按時足額以法定貨幣形式支付勞動者報酬，不得拖欠和剋扣。
三、非全日制用工的社會保險
（十）非全日制就業的城鎮勞動者，按個人身份和本市有關規定參加基本養老保險。對已參加過基本養老保險和建立個人帳戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理保險關係和個人帳戶轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定辦理退休，並計發基本養老保金。
（十一）非全日制就業的城鎮勞動者，可以按個人身份和本市有關規定參加基本醫療保險，並按規定享受有關待遇。
（十二）用人單位應按規定為非全日制就業的勞動者繳納工傷保險費，勞動者發生工傷依照國家《工傷保險條例》及有關規定享受工傷保險待遇；未參加工傷保險勞動者發生工傷的，由用人單位比照工傷保險有關規定承擔和支付勞動者應享受的待遇。
（十三）用人單位非全日制用工招用的外來勞動力，按我市的有關規定繳納社會保險費。
四、非全日制用工或就業的登記備案手續
（十四）用人單位非全日制用工或勞動者非全日制就業實行登記備案制度。
（十五）城鎮失業人員非全日制就業的，須持本人失業證到戶籍所在街道勞動保障事務所辦理《非全日制就業卡》。
（十六）用人單位非全日制用工，應如實填報《非全日制用工登記備案明細表》，同時提供招用勞動者的《非全日制就業卡》（非城鎮失業人員可提供其它有效就業狀況證明），到市或區（市）、縣勞動保障職業介紹部門辦理備案手續。
（十七）用人單位招用的非全日制用工人員發生變化的，應攜帶增減人員的終止或解除勞動契約證明和《非全日制就業卡》，到市或區（市）、縣勞動保障職業介紹部門辦理變更備案手續。
五、其它有關規定
（十八）用人單位違反本通知規定的，依據《大連市勞動和社會保險監察條例》，由勞動保障監察部門下達限期改正指令書。對不執行限期改正指令書的，下達行政處理決定，並處以3000-5000元的罰款。用人單位違反本通知規定的，勞動者可以向勞動保障監察部門舉報。
（十九）勞動者與用人單位發生勞動爭議的，當事人可依據有關規定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（二十）勞動者直接家庭或個人提供非全日制勞動的，雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。