文號：人專發〔1993〕10號 發文時間：1993-4-9
各省、自治區、直轄市及計畫單列市人事（科技幹部）廳（局），國務院各有關部委、直屬機構人事（幹部）部門：
為使政府特殊津貼工作進一步規範化、制度化，現將我部制定的《對享受政府特殊津貼人員進行考核的意見》發給你們。請你們切實加強領導，精心組織，認真做好考核工作。
附屬檔案：對享受政府特殊津貼人員進行考核的意見
附屬檔案：
對享受政府特殊津貼人員進行考核的意見
自1990年黨中央、國務院決定給做出突出貢獻的專家、學者、技術人員發放政府特殊津貼以來，已連續三年開展了這項工作，共選拔了6萬多名做出突出貢獻的專家、學者、技術人員享受政府特殊津貼。這是黨中央、國務院一項帶有導向性的決策，充分體現了黨和國家對廣大知識分子的關懷和愛護，體現了按勞分配、鼓勵先進的原則。社會各界普遍認為這對進一步形成“尊重知識，尊重人才”的社會風尚，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀念，調動廣大知識分子的積極性，促進中青年人才的成長具有十分重要的意義。
隨著政府特殊津貼工作的繼續開展,已經有越來越多的中青年專家享受政府特殊津貼。為使政府特殊津貼起到應有的作用，激勵享受政府特殊津貼的專家特別是中青年專家更加勤奮地努力工作，繼續為國家做出新的貢獻，現對享受政府特殊津貼人員進行考核提出如下意見。
一、考核對象是在職人員，特別是55歲以下的中青年專家、學者、技術人員。
二、考核工作在各省、自治區、直轄市及計畫單列市黨委、政府,各有關部委黨組領導下進行，由各省、自治區、直轄市和計畫單列市人事（科技幹部管理）部門會同黨委組織部等有關部門、部委人事司（局）會同有關司（局）組織實施。對享受政府特殊津貼人員的考核可做專項工作安排，也可與本單位職工的考核工作結合進行。
三、每兩年對享受政府特殊津貼的專家、學者、技術人員進行一次考核.主要考核其現實表現和業績。對他們在改革開放和現代化建設中做出的新的重大貢獻和取得的新成就要及時掌握，充分肯定，並通過多種渠道進行宣傳報導和表彰。
四、經過考核,應將享受政府特殊津貼專家的新成就、新情況、新問題及時輸入專家資料庫（考核庫），在來年3月底以前將本年度的考核報告和考核資料庫軟碟報送人事部專家司。
五、在考核中如發現有以下情況之一者，停發或取消政府特殊津貼。
（一）弄虛作假，謊報成果，用欺騙手段取得政府特殊津貼者,取消政府特殊津貼，並收回政府特殊津貼證書（以下簡稱證書）。
（二）喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者,取消政府特殊津貼，並收回證書。
（三）未經組織同意出國半年以上不歸者，停發政府特殊津貼。
（四）領取政府特殊津貼後，未經原單位組織批准，自動離職者,停發政府特殊津貼。
（五）領取政府特殊津貼後，放鬆要求，不求上進,民眾反映強烈的，要及時進行幫助教育。如經兩次考核，仍無改進表現，長期不起作用者，停發政府特殊津貼。
（六）享受政府特殊津貼人員去世後，從去世的下一月起,停發政府特殊津貼；因其它原因停發工資者，同時停發政府特殊津貼。
六、凡是需要停發或取消政府特殊津貼的,人事（科技幹部管理）部門商有關部門後提出處理意見，並經省、自治區、直轄市及計畫單列市或部門領導核准，報人事部核批。各有關地區或部委（局）接到人事部核批的通知後，該處理意見正式生效。
七、享受政府特殊津貼人員去世後，主管人事、幹部部門要隨時函告人事部專家司。享受政府特殊津貼人員經組織同意由一地區(部門)調往另一地區(部門)後，調出地區（部門）的人事、幹部部門要隨時函告人事部專家司和調入地區(部門)的人事、幹部部門。
八、各地區、各部門可結合本地區、本部門的實際情況制定具體的考核辦法。軍隊系統的考核工作，由軍委總政治部參照以上意見，結合部隊的實際情況組織實施。