發飆、放聲大哭、失去控制
幾乎每個人都曾遇過情緒控制不佳的主管，主管必須處理很多跟人有關的事情:雇用、解僱、評估、升遷，所以你必須先管理好自己的情緒。不幸的是即使你只偶爾失控，因某一次壞情緒而失聲大哭，那樣的反應也太強烈了。如果直接在辦公室表露你激烈的情緒，那就表示你亂了章法，如果你慣用哭喊來表現情緒，這只會帶來壞處，包括讓員工失去對你的尊重。不管你是哪個層級的主管，當上面有微詞的時候，必須一方面承受壓力，一方面整理自己的情緒，把它轉成有建設性的訊息，再傳遞給部屬，不要火上加油，把這些情緒直接傳染給員工。
善妒的女人
面對比自己更具創意、或更具潛力的員工時，你若發現自己對對方的態度與其它員工有明顯差距時，這就代表妒忌心已存在你的心裡，只有當你能真正對自己誠實時，才會承認這點。