針對年底欠薪高發期，北京市勞動和社會保障局昨天公布了拖欠進京務工人員工資的7種形式，同時給出6種辦法幫助打工者避免上當受騙。
騙局1：年底給錢是行規
建築行業幾乎已經有了一個不成文的規矩，包工頭們每月只發給打工者100元－200元的基本生活費，並承諾年底一併發給他們“一
大筆過年錢”。工頭們搪塞的理由都是：“幹這行大家都是這么做的，我不能破了規矩。”可是到了年底，打工者們往往是空等一場。
騙局2：部分工資明年發
有的建築工地承包方就算是年底兌現打工者工資，也往往只發全年工資的80%，剋扣的理由是“明年再給”。為了明年繼續有活乾，不少打工者只得忍氣吞聲。
騙局3：我和你們一樣難
不少建築工地的包工頭們藉口拿不到工程款，而不發給打工者工資，並冠冕堂皇地說：“開發商不給我錢，我就沒錢給你們，我也難啊，你們可以讓政府幫你們要嘛！”
騙局4：口頭協定成賴賬
家裝行業中，口頭協定非常普遍。施工方與包工頭往往口頭商議好價錢，但經常因施工質量不滿意而賴賬，導致打工者得不到應得的酬勞。由於這種拖欠的主體是個人對個人，多是口頭協定，屬民事糾紛，多數需要到法院去解決。
騙局5：瀕臨倒閉沒有錢
有些老闆的生意經營不下去了，就欠著員工的工資不發。這種拖欠情況一般發生在餐飲、服裝、家具、生產製造等行業，拖欠數額不大，但屢見不鮮。
騙局6：人走茶涼不給錢
當打工者炒老闆魷魚時，老闆經常藉口影響生意而拖欠工資不給。由於目前本市餐飲業、娛樂業、服務業的用工流動性較大，打工者一般都沒有與老闆簽訂勞動契約，所以臨走被拖欠工資也很難解決。
騙局7：找個藉口少給錢
當打工者違反內部紀律或損壞機器設備時，老闆就藉機以懲罰或賠償為理由拖欠工資不發。對此勞動部門聲明，這是一種變相剋扣工資的方式，勞動者違紀或損壞設備可以有懲罰的措施，但以此拖欠工資沒有任何道理。針對以上七種拖欠工資的主要方式，本市勞動部門想給打工者們支幾招兒。
找工作時，您要先打聽清楚這家公司有沒有拖欠工資的先例，好把“危險”降低到最小程度。上班後，您一定要和公司簽訂勞動契約，如果您是外地人，還要記得申辦《外來人員就業證》，“白紙黑字”下問題比較容易解決。在發工資時，您一定要記得索要工資單，發生拖欠時好有憑證。
如果不幸發生拖欠工資了，您一定要及時到我市的勞動監察和勞動仲裁部門去舉報。在申請勞動仲裁時要注意到60天的時效。在平常工作時，您要注意收集一些能夠證明自己與單位發生用工關係的憑證，例如《外來人員就業證》、勞動契約、工資欠條、工資發放表、考勤表等，用來提高自己的勝訴率。針對各種具體情況，打工者最好先撥打12333熱線向勞動部門進行諮詢。