職場案例
★讀者來信
我的專業是市場行銷，大四時成功的實習經歷幫助我留在了一家全球500強的外企市場部。起初給副總裁做了半年助理，然後轉做了市場部專員，負責招投標的授權等項目管理及
一些重要的會議安排。這些事情確實讓我學到了很多東西，但沒有一項事情我是深入進行的，例如招投標，我只是負責一些文案，但是涉及到一些專業問題時，我的經理就沒有進一步教我的意圖。想跳槽吧，可看著眼前的招聘廣告，我不知道自己能夠投什麼職位，似乎除了助理秘書其他的我都不是很擅長。我該怎么辦？
★專家分析
可銳職業顧問 劉方
在職場工作一年的你已經不是一個新人，首先要從心態上擺正自己的位置。其次你雖然在副總裁身邊做過助理，現在轉為市場部專員，也負責安排重要會議，但這些事情在你的職務領域內是否是關鍵事務呢？衡量其關鍵與否的標準是關鍵職責和職能，承擔關鍵職責才能讓你的“身價”看漲。
“近水樓台先得月”這是事實，但關鍵是看你有沒有站在這個“樓台”上，雖然是“近水”了，但沒有站到“樓台”上也是得不到“月”的。你一開始就沒有在專業領域裡發展，學的是市場行銷，可做的是助理那些“雜七雜八”的事兒，而且即使你現在轉做市場工作，承擔的仍然是細枝末節的事務，沒有把你的專業知識用到“刀刃”上，用到增加你核心競爭力的關鍵事務上。
你現在急需做的是了解所從事職位的工作內容、資質要求以及業績評價標準等詳細信息，進行崗位因素研究是非常必要的。另一方面是專業地考量企業及部門關鍵職能、業務範圍。你要知道讓你保住飯碗的是你的專業能力和不可替代性(核心競爭力)。內因外因雙因素考量得出你的職業道路應該怎么走，合理規劃職業生涯，消除職業“壁壘”，使個人能力持續增強。(文字整理/石媛)
來源：京華時報