可銳職業顧問
跳槽，每個人都希望實現職業生涯的快速發展。或上升高職，或拿高薪，或暫時的低就是為了將來更好的發展。但有時卻由於辨識不清，驢馬不分，燙手的低薪不僅不能成就你的發展，反而會使你跌入低谷。
可銳職業顧問案例：
willson，計算機技術與套用本科畢業，29歲。他畢業後，進入一家外資電子技術公司工作。剛進入公司的時候，公司剛剛在北京建立分廠。在五年的工作期間，他也由研發員升到了技術主管的位置，成了資格較老的員工之一。但最近開始感到沒有了工作激情，每天對枯燥無味的技術產生了厭煩，但在多年工作經驗中，在與客戶溝通設計、談判時，他發覺自己喜歡上了挑戰性的工作，想轉行做銷售。但在公司，不可能給他提供這樣的機會，他選擇了跳槽。
為了儘快滿足自己的職業興趣發展需要，他進入了一家中型it企業做銷售助理，雖然薪資和職位比前有所降低，但看到公司的發展前景，和離自己將來不久的銷售經理的職位，他欣然接受了這家企業的offer。三個月過去了，willson，的銷售業績卻並不看好，銷售經理的位子離他越來越遠。薪資受業績的影響，也是高低不定。他開始懷疑當初的選擇是對還是錯。
可銳職業顧問分析及建議：
willson的跳槽是明顯的驢馬不分，看似暫時的低就是為了以後將來順利的發展，實則不然。從willson自身的專業優勢和工作經驗來看，在跳槽時，他有著很高的起點，卻因自己的定位不明確，而失去了職業可持續發展的方向。其實，想做挑戰性的工作，不一定要從銷售做起。前沿銷售的起點太低了，從他的年齡和資質來看，均不適合他。從技術轉做項目是最適合的捷徑，項目主管不僅能鍛鍊他與人溝通、談判的能力，而且他的管理能力、團隊協作能力也將有大的提升。況且他在技術主管的位置已有實際的工作經驗。
在跳槽的黃金季節，如果企業為你提供的崗位是價值含量低的工作，既沒有較高的技術含量，也不具備較高的管理能力，也就沒有價值。越是低薪，技術含量越低，可選擇的範圍就越大，跳槽的盲目性就越大。如果頻繁的更換行業和職位，不但是時間成本的浪費，也沒有紮實的行業經驗為後續發展做儲備。所以當一個人發現他的價值和市場價格存在較大差距的時候，需要他做好充分的評估，小心被低薪害死。
可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生認為：
九月跳槽，不僅要考慮職位和自己的匹配度，還要盤點自己的核心競爭力和手頭資源。只有把握時機的人，可以使自己擁有的資源成倍增值。你能在什麼地方成為最優秀的，和你不能在什麼地方成為最優秀的同樣重要，認清你的角色，謹防被跳槽幻影迷惑，兩腳踏空。
來源：可銳職業顧問事業集團 （中國職業生涯網）
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