可銳職業顧問
九月第三周，外企對人才的需求仍保持上升趨勢。中低端崗位的職務空缺，對低薪人來講，是一個大好的機遇。可是，沒有外企工作經驗，如何在第一時間贏得最佳機遇，抓住關鍵點，成為外企關注的對象，走進夢寐以求的企業呢？
可銳職業顧問案例：
joan從名牌大學旅遊管理本科畢業後，因優秀的英語成績（專業八級）按照家人的意願進了一家英文雜誌社做英文翻譯和編輯，兩年來，月薪還維持在2000元左右。她整天對著電腦翻譯文章，工作的枯燥無味和事業單位的死氣沉沉，使她失去了工作的樂趣。為了擺脫枯燥無味的生活，她利用業餘時間學了電腦平面設計，還幫助過在廣告公司工作的朋友設計出成功的案例呢。朋友們紛紛勸她，既然對現有工作沒有了興趣，還不如早點辭職，找個滿意的工作呢？被朋友們說動心的joan，也想在職場金九的日子裡，跳個心儀的單位，可自己該往哪裡走呢？外企對中低端崗位的需求增加，自己有哪些優勢可以進外企呢？
可銳職業顧問分析：
joan要想進入相關的外企行業，必須從以下幾個方面抓住機會點。
第一、職業競爭力設計。通過核心的職務競爭力，打造賣點。賣點一是她有良好的英語基礎，口譯和筆譯的雙重優勢是她進外企的敲門磚。賣點二是她有平面設計的經驗和較為成功的案例，她在這一方面具備和別人競爭的能力。賣點三是她有著四年的旅遊管理專業的知識學習。
第二：學會找到適合自己的外資企業類型。從企業需求的崗位職責進行分析，自己的性格、氣質、職業興趣是否和目標崗位的匹配度如何，是完全適應還是有一點差距。可銳職業顧問在對joan進行職業興趣等方面的專業測評之後，給她定位在外資旅遊管理公司內部的電腦設計崗位上。雖然崗位職責與她目前的設計水平有一定差距，但設計專業的相通性和她旅遊管理的的專業知識，將會迅速彌補差距。
第三：了解進入外資行業整體背景走向。多方面關注自己要進入的外企產品發展前景，產品關聯度，大膽走出狹窄空間，走出自己的精彩，實現四兩拔千金，低薪人進外企的夢想。通過可銳專家的精準定位和後端服務，小華終於進入了理想的外企。
可銳首席職業顧問卞秉彬先生提醒：
在9月外企大量招聘的黃金季節，中低端崗位的空缺，給從沒有進過外企的低薪人帶來了前所未有的機會。只有提煉自己的核心競爭力，給自己一個精準的定位，對目標企業和目標崗位進行精確分析，才能幫低薪人實現進外企的夢想。
來源：可銳職業顧問事業集團
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