最近在我們的諮詢客戶中，常常出現這樣的問題：我到底該不該出國？需要考什麼樣的證書，才不會白花錢？我想脫產去讀研究生，或者去讀個mba，拿了證兒，薪水可以漲嗎？諸如此類的問題，困擾著越來越多的職業人。
kate是我們客戶，今年26歲，在一家外企做經理助理，她對薪水比較滿意，雖然不是最高的也不是最次的。唯一讓她不滿意的地方，就是工作太忙，只要經理加班，她也不能休息。如果有突發事件，她還要通宵達旦的處理。她很難擠出時間學習，她越來越發覺自己有被掏空的感覺。聽一個30歲的朋友勸她 ，趕緊趁著年輕出國留學或者讀碩士，不然等到過了30歲，有了家庭，更沒有時間和精力去學習。
kate處在矛盾之中，有沒有平衡的辦法呢？如何處理充電和工作之間的矛盾。
首先，制定可行性的職業發展計畫或充電計畫，要分析自身的情況，看自己是否適合去留學或讀碩士，讀碩士有必要嗎？是否可以通過短期培訓達到自己的目標？
kate是水平座，感性、溫和，對新事物的接受能力很強，而且性格活潑外向，對讀書不感興趣，所以即使去讀碩士，除了可以拿到證書之外，不能保證學有所用。因此，進行專業的職業培訓，這樣目的更加明確，但時間內迅速提高。kate對人力資源很感興趣，所以，進行人力資源方面的培訓，可以幫助她進入專業領域。現在很多培訓機構，可以根據客戶的需要制定學習時間表。培訓之前，全面系統的了解培訓課程和培訓時間，制定機動性比較強的課程表，以避免突發事件影響學習課程。
目前市面上流行的人力資源專業證書為phr（人力資源專家認證）和sphr（高級人力資源專家認證），建議kate考第一個。phr適合想要從事人力資源職業的人考取。
其次，藉助職業顧問，進行科學合理的職業規劃。kate工作3年，有了經驗和專業的積累，再為未來發展做準備的時候，如何將此工作經驗轉化成未來工作資源，成為她發展的助推器，藉助職業專家的指導和建議，可以為她節省大量的時間成本，也可以為她制定長遠的職業發展計畫和系統的培訓計畫。
第三，聽聽“過來人”的建議。工作中忙忙碌碌，沒有條理沒有時間，是不是自己的工作方法出了什麼問題。請教一下前輩，看看能否改進工作方式，簡化程式，學會簡捷快速的處理眾多的事件。
確實，現代白領們工作繁忙，生活和學習的時間都被擠壓。平衡本來就是有所取捨的，沒有最佳的結合點，但是，我們可以分析各方面因素，制定最適合自己的發展計畫和充電計畫，將風險降到最低。
來源：可銳職業顧問事業集團
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