如果工作只是為了一份薪水，那在哪裡做事其實都一樣！每個年代、每個業別都有不同薪資待遇，如果公司待遇較低，就不容易找到好人才；如果公司待遇不錯，應徵人數將會增加，那找工作的人想有一份豐富收入的職業因應徵人數多，困難度就提高了。
許多人為了生活經濟來源，刻意到大公司、高知度企業工作，為了只是不必擔憂領不到薪水。可是如果想學習一技之長，考慮將來自行創業，那大公司對他來說，可能就不是好的選擇；
因為就如前所述，大型企業員工只不過是巨大齒輪中一個小齒或是一顆小螺絲釘，無法全面了解到公司整體運作；而且已經成長到大型公司的產業，基本上成熟度較高，若在此產業中自行創業，那非投下巨大的資金不可。
在大型企業任職，艱苦奮鬥而有所成就的人也不是沒有，這些人大都是專業技術人才。為何他們能成功？是因為所任職的部門剛好可以接觸到新技術，而且可以發揮專長的空間大。
例如東芝或日立公司當時要進入計算機信息產業時，引進美國技術，但在實際運作製造時，一些細部所產生的問題，就有讓技術部門來研發改進的空間。
一些有創意才華年輕的研發技術員，全心全意準備貢獻給公司，但往往自己的創意想法並沒有被上級所採用；因此，亦有選擇離開公司自行創業，找尋一個資本少有利潤的領域，抓住一個創業成功的機會。
這就如同在大型公司有份就業機會，可以接觸到新技術研發，且不須花費龐大資金還可獲得社會肯定，並可製造出許多附加價值，這就可考慮在大型企業任職。
來源：104職感網