群體動力學認為，個人在群體中的生活，其行為不僅取決於個人的生活空間，而且也受群體心理動力場（如人際關係、群體決策、輿論、氣氛等）的制約。
按照一般的思路，個人要在類似企業這樣的正式組織中出人頭地，只有按部就班地提高工作能力，逐步提高工作業績。
但是參照上述群體動力學的原理，個人可以通過自己的行為，使群體心理動力場（包括人際關係、群體決策、輿論、氣氛等）發生有利於自己的變化，進而比較快地實現自己的目標。
要想得到快速升遷的機會，建議你可以嘗試下面的一些方法；
搞大問題；
儘量使自己負責的工作，從無足輕重變為舉足輕重；使自己正在解決的局部性小問題上升為全局性的大問題。
巧用關係；
可以通過出讓一部分的名和利，與上司、同事建立良好的人際關係，培養自己的人脈。
樹立魅力；
通過精心打造一些細節（如展示自己的特長以及業餘愛好、生活情趣等）爭取在同事中樹立自己的人格魅力，讓他們對你一見傾心。
標新立異；
在工作中不斷的創新，不斷地提出新見解採用新辦法，這是最值得提倡的方法。當然，創新能力需要靠平時不斷地學習和積累------只有厚積才能薄發。
來源：HR管理世界