當前，香港企業在內地開設的分支機構越來越多。香港人辦事認真、效率較高、普遍有優秀的職業道德和個人修養，心直口快、城府較少。香港人的一句口頭禪是：香港就是這樣的啦。
正是因為香港人的這些特點，如果員工在工作中有做得不到位或出現失誤的地方，香港上司會毫不留情地當面批評，而且從不拐彎抹角－－他們覺得這樣浪費時間，想到什麼就說什麼，有些批評措辭嚴厲得讓員工感覺到無地自容、臉面盡失。如果員工在工作中有成績、表現突出，他們也會非常真誠、發自內心地對你進行表揚甚至嘉獎。
香港人注重規矩，上尊下卑，階層觀念重，無論何時都非常注意自己的身份。因此，員工不可越級，不管私下與香港上司玩得多瘋，但在公事上絕對要分清階層。
注重時間，不可遲到－－即便香港上司昨晚跟你玩到半夜，第二天你也不許以此為藉口晚到。
報價要提供三四家以上的，否則香港上司不會相信。
香港上司不敢違法，只要你一說某事違法，他肯定不敢亂來。
香港上司常常先有想法，沒有詳細方案就叫你去做，等做了以後發現不可行，才叫停。交給你的任務要儘快完成，雖說給你一個禮拜時間，但第二天香港上司就會問你完成沒有。不要問香港上司任何的私事，包括年齡、婚姻狀況、工資、家人等，香港人什麼都講隱私。
香港主管最煩自己的員工有如下面行為：懶惰，無能而又狂妄，不注重個人形象，言行舉止粗魯，拉幫結派，陽奉陰違，擺闊。
和台灣及歐美、日本籍主管相比，香港人更率直，更受內地員工歡迎，因為他們既沒有台灣及日本主管那么刻薄，缺乏人性化管理，也不像歐美主管總覺得自己高人一等。
來源：中國青年報