“技術性的職位做了幾年了，售前、售後服務做得比研發順手，而且也更有成就感，是否應該向經營管理方向發展，應該怎樣往這個方向發展？”對技術人而言這是很常見的問題。
這裡面包含有兩個問題：該做什麼和該怎么做。該做什麼就是“職業定位”，該怎么做就是“職業生涯規劃”。
職業定位是為自己的職業生涯確定方向和目標。職業生涯規劃其實是將職業定位分解成中、短期行動方案，對職業發展各階段進行劃分，將各階段的職位關鍵要求、提升重要因素進行分析，結合個人實際情況進行比較，提出科學合理的就業指引和提升建議，保障個人職業生涯得以持續、穩定地發展，最終實現職業定位。
成功職業指導中心的陳功先生認為：天賦和性格是決定職業定位的根本因素，要進行準確的職業定位，必須既準確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。
進行職業生涯規劃必須綜合考慮社會經濟、行業發展、個人狀況等多方面的因素，對其發展中面對的主要問題和機遇給予恰當的估計，提供具體行動建議，包括階段職業定位、行業選擇、技能提升方案、休閒建議等多項內容，涵括當事人工作、學習、生活的各層面。
成功職業指導中心認為，好的職業生涯規劃必須具備以下三個特點：合理（鑒於當事人的天賦、性格和現有知識與技能為基礎，是適合併為當事人所接受的）、可行（發展中所需資源是當事人已擁有或比較容易獲得的）、有效（當事人通過實施策略，可以最短時間、最小代價實現職業定位）。
可見，職業生涯規劃既要非常了解當事人的天賦和性格，還要對其所處的環境、行業、職場等職業發展因素有足夠的了解和預測能力，這是一個非常個性化、動態性的過程。即使是天賦、性格、資歷、職業定位相似的人，也可能因為所處行業、所處階段、性別等因素的不同，其適合的職業發展策略也不盡相同。
比如天賦和性格都很適合、並確定以ceo為職業定位的人，可能會因各自的工作資歷和專業基礎的不同而在職業發展中採用不同的策略。技術人才會在保持技術領先的基礎上逐漸積累管理經驗，最終成為“技優而仕”的ceo，網易的丁磊就是這種。經營、管理人才會立足某個行業而成為長青型的ceo，比如原友邦保險廣州公司、現中意保險廣州公司的總經理。（陳功）
來源：成功職業指導中心（）
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