在我們考察成功者的經驗和失敗者的教訓時，我們發現了這樣一個有趣的現象：職業生涯並非是一條平坦的直線，相反，它是周期性的、曲線型的。在職業生涯的波濤起伏中，它的上升呈一種螺鏇式的軌跡，對此，我們稱之為螺鏇式上升。
什麼是螺鏇式上升？
在人一生的職業周期中，就像正弦曲線一樣，是一個從波峰到波谷，又從波谷到波峰的波浪式軌跡。在這個過程中，事業的發展很少呈直線上升趨勢，而是像螺鏇梯一樣，在盤鏇中走到最高點。
哪些人需要了解螺鏇式上升？
1、渴望成功、期待事業有所成就的職業女性。對於努力、上進，有追求、有理想的職業女性來說，了解了職業人生螺鏇式上升的軌跡，就不至於急於求成，也不至於沉湎於短暫的成績，對自己的未來有一個明確的規劃。
2、至少受過一門專業培訓，有一門專業知識。雖然從原則上來說，螺鏇式上升的規則適用於任何職業人，但是，對於有專業知識的人來說，這個規則會體現得更集中。而在當今社會，也很難想像一個沒有一技之長的人能輕易成功。
3、不輕易滿足現有成績的職業女性。對於不輕易滿足的職業女性來說，了解了職業發展的螺鏇式上升軌跡，就能夠清醒地認識自己，判斷自己所處的位置，制定相應的發展策略。
為什麼職業發展會呈螺鏇式上升趨勢？
職業發展的軌跡之所以是螺鏇式上升而不是直線上揚，是有它的特定原因的：
1、心理學研究成果表明，我們的大腦接受外界信息以後，都有一個自我消化和梳理的過程，這種活動即使在我們的睡眠中也在進行。當我們的知識積累到一定程度，思考深入到一定深度，就會自發地產生一個質的飛躍，達到一個豁然開朗的境界。
2、如同小孩每一步的前進都得益於無數次摔跤經驗的積累。我們的學習也是如此，學到一定程度就會出現一個停滯時期，再要有所提高就很困難了，非得經過很長時間的積累才能感到進展，這在心理學上稱為“高原現象”。
3、對環境的認知和適應需要是一個過程。當人進入新環境時，總要有一個了解環境，讓環境認識自己的過程，通過相互溝通、磨合和適應，最終達到一種平衡狀態。
如果我們被動適應，磨合期較長，磨合效果較差，我們就會感到曲折，感到壓抑；如果我們能主動研究適應環境，很快被大家所認可，並融入組織群體之中，就能很快進入職業生涯的肯定階段。但是平衡是暫時的、動態的，某些因素的變化會打破固有的平衡，我們的適應過程又會重新開始。
4、體力和精力的制約。人要受到體力和精力的制約。身體健康狀況構成我們成功的上限，再能幹的人總也不能每天工作24小時，總也不能同時出現在兩個地方，總也不能看見背後的情況。如同我們可以藉助各種媒介和手段，但還要忍受信息失真和其他意志的干擾。
直線式上升是否存在？
環境有時就是偏愛一些人，使他們春風化雨，一帆風順，年紀輕輕就取得驕人的業績，為什麼他們不是在曲折中前進的？
1、但持這種疑問的人，只看到了問題的前一半。職業的成功有大器早成，有大器晚成，也有蓄勢待發而終身未果的。但都離不開資源的積累，沒有人能夠隨隨便便成功的。那些大器早成的人，也是他們早期積累的結果，如果成功以後不繼續奮鬥，也很難再有建樹。
2、人長期接受一種刺激，對這種刺激的敏感性就會下降。同樣，如果一個人一直身處順境，隨著成功的積累，他所體會到的成就感會逐漸遞減。
3、如果成功者不繼續努力，當他為了獲得更大成功而不斷追求更大的目標時，他所需要的資源會越來越多，但制約因素、制約力量也會同步增長。這種目標的膨脹會一直進行下去，直到有一天遭遇失敗。
4、成功經歷較多而失敗較少的人會非常自負，逐漸對自己昔日的成功經驗形成一種迷信，感覺自己天下無敵，無所不能。自我膨脹的結果使他們不能虛心接受外來的新事物，終於有一天，情況發生很大變化，他們翻船了。迷信和膨脹的程度越高，他們的失敗會越慘重。
由此可知，直線式上升即使有，也只會停留在某一階段，從職業生涯發展的長期來看，還是呈現螺鏇式上升的趨勢。
把握方向，在螺鏇式中上升：
既然已經知道職業生涯必須沿著曲折的道路迂迴前進，何把把握好方向，在螺鏇中求上升？
1、定位你的職業角色。進行職業設計，首先要樹立職業行銷的概念，即以市場需求為導向，對職業發展進行合理定位。在職業定位時，既要從自己的專業、興趣、愛好出發，也要注意市場的需求，避免供需矛盾。因此，進行職業設計必須分析職業行情的變化趨勢，首先考慮社會需求和自己的能力，然後再結合自己的意願為自己的將來做一個設計。
2、使自己成為複合型人才。這是一個複合的社會，需要複合型人才。不僅需要一定的專業深度，同時還需求通用化和靈活多變的各種技能。從個人的角度講，我們自己不能單純沉湎於過去狹隘的專業領域，而要廣泛涉獵，繼續接受教育，鞏固自己的基礎，增強適應性，以求左右逢源之效。現在有許多跨學科、跨專業、主輔雙修的人才，正是寬口徑戰略的表現。
3、擁有自己的“獨門絕活”。在今天這種多元化的社會裡，要取得個人的職業成功，就必須擁有“獨門絕活”，獨闢蹊徑，人無我有，人有我專，這樣才會立於不敗之地。
4、把握機遇，成功一“跳”。一位在外企工作多年，現已經在某跨國公司擔任要職的女士說，她有一個成功心得，就是每5年跳一次槽。這種跳槽不是盲目的，也有別於為生存而奮鬥的四處求職，而是根據自己的發展需求，有計畫、有目的的跳槽。每一次跳槽，她涉足的領域就開闊一次，得到的職業培訓就豐富一些，之後職位就升高一級，薪水也隨之上漲。這就是成功把握螺鏇式上升的例子，因為她懂得成功是螺鏇式上升的，因此就沒有停留在一家公司、一個職位上，而是隨著自己經驗的積累、技能的增長而選擇不同的機遇，最終得到綜合而全面的素質培養，實現了螺鏇式的上升。
如何應對螺鏇式上升中的挫折？
既然是螺鏇式上升，其中就必然會遭遇不斷的挫折，該如何面對呢？
1、用以下4句話寬慰自己：
（1）挫折是不可避免的；
（2）無數知名或不知名的人正和你一起遭遇著挫折；
（3）物極必反，否極泰來，挫折過後就是成功；
（4）挫折是一筆風險投資，只要努力，會有收益的。
2、挫折是我們前進的著力點。如同汽車的行駛靠發動機的動力克服前進中的阻力，大家都希望阻力越小越好，阻力為零時，汽車就可以向宇宙天體一樣無限運行下去。但物理學的常識告訴我們，如果沒有阻力，汽車發動機就找不著作用點，汽車也就發動不起來。人何嘗不是如此，沒有否定，就沒有肯定；沒有挫折，就不知道何為成功。
3、挫折本身也可能就是一個機遇。當在經過一段眾星捧月的風光之後，換一種際遇，坐一坐冷板凳，可以使人頭腦清醒，靜下心來反思一些問題，使自己更為理性，更為深刻，為下一階段的發展打下基礎。
4、挫折也可以培養我們面對生活的勇氣和能力。二戰中，盟國船隊遭遇德國飛機襲擊，海難中犧牲最多的不是年老體弱的老海員，而是身強力壯的新海員，原因就在於老海員具有面對困難的毅力和經驗。
螺鏇式上升時需要考慮到的外部情況：
1、所處單位的發展變化。根據組織發展的個人成長的水平，可以將人的職業經歷分為4種情況，既懷才不遇、相得益彰、雪上加霜、雪中送炭。當我們分析職業生涯是處於上升時期，還是下降時期，工作是否順心時，不能一味簡單地就事論事，而要從長遠和發展的眼光，聯繫個人的成長曆程和所在單位的發展階段來考慮問題。
2、職業行情的變化。行業有朝陽行業和夕陽行業之分，因而職業也就有了前途大小的差別。如果選擇了一個有前景的職業，就獲得了廣闊的發展空間；相反，如果選擇了一個式微的行業，那么覆巢之下，豈有完卵，遇到挫折也就在所難免。
3、今天，我們步入一個快速變化的時代，職業遊戲規則發生了很大變化，突出表現在多元化、自主性和競爭性等特點上，職業變動呈現出三大趨勢，大企業就業轉向小企業就業，製造業轉向非製造業，自主創業成為新時尚。
職業行情的變化有兩個軌跡：
一、是不同職業的興衰更替。例如傳統的維修、鑄造、製造、採掘等行業吸納的職位越來越少，電腦錄入、總機接線、記賬、材料核算等職業正逐漸衰落，而許多新興的職業如金融證券、物業管理、旅遊、保健類職業卻顯示出勃勃生機。未來相當長一個時期內，與新科技革命相關的信息、能源、環境、生命、空間領域的技術崗位都將成為熱門職業；
二、是職業的分化和複合。許多傳統的職業進一步分解，細化為許多專業化程度更深的職業，如財務工作，現在已經是包括資產評估、稅務、會計、精算等一系列職業在內的職業群落。複合是指傳統職業的內在要求變化了，需要多專業知識的聚集，所以我們經常會聽到對複合型人才的呼喚。
職業女性螺鏇式上升的典型案例：
中華學習網CEO黃波：1989年，在蘭州大學學生物的黃波通過托福和GRE考試到了美國，就讀于田納西州立大學，並完成了化工、微生物學的碩士學業；之後黃波在美國一家大製藥廠做工程師；兩年後，黃波又到哥倫比亞大學讀完了MBA課程，畢業後在美國一家投資銀行任業務經理；1999年，黃波回國任8848網站高級副總裁，主要負責商業模式和電子商務平台的搭建以及公司融資；2000年進入中華教育網任CEO。黃波通過國內－國外－國內，技術－管理的螺鏇式上升，達到了她的職業高峰。
亞寧公關公司總經理於亞非：1986年，於亞非參與創辦中國第一家合資公關公司，即後來的中法公關公司。任聯絡部經理的於亞非兼管市場推广部，是公司中最老資格的中國員工；1992年，於亞非跳槽到在中國的美國博雅公關公司；3年後在這家世界一流的公關公司做到公共事務總監，是當時中國員工中職位做得最高的；不滿足做經理人的於亞非後來又離開博雅，創辦了自己的公關公司。於亞非通過3次跳槽，完成了從經理人－傑出經理人－企業家的3級跳，是螺鏇式上升的典型範例。
來源：《職業女性》