眼看一個月的試用期就要到了，公司老總也答應了轉正的事，但龍先生的心情卻日益沉重起來。根據公司規定，龍先生必須和公司簽訂三到五年的中長期契約。簽，還是不簽？苦惱的龍先生沒了主意。
簽還是不簽成了大問題？
據商旅報報導，龍先生告訴記者，今年２月初，他應聘到海口國貿一家公司做電腦技術員。當時和老闆談好，試用期一個月，合格以後正式簽訂勞動契約。前兩天，老闆把他叫到辦公室，通知他公司已經決定和他正式簽約，但是必須簽三到五年的中長期契約。這下，龍先生一時沒了主意。他對記者說，公司的待遇還可以，在這裡幹得也開心，但是從自己的角度考慮，只想先和公司簽一年，畢竟自己是外省人，存在一些不確定因素，如果簽了長期契約，對自己可能是一種約束。老闆答應給他幾天時間考慮，但是他卻一直拿不定主意。
用人單位的利益往哪放？
在濱海大道經營海鮮業務的李經理告訴記者，目前很多求職者把“先就業，後擇業”當作信條，認為在嚴峻的就業形勢壓力下，先找一份工作幹著，等有機會了再“跳槽”。但這種做法對用人單位來說，卻很不公平。一方面，用人單位對新招聘的員工進行工作技能的培養，是為了形成相對穩定的人才結構；但另一方面，花費大量的人力物力後，剛把人培養出來，卻為別人做了“嫁衣”。這對任何用人單位而言都是難以接受的，不是說不考慮求職者的利益，但誰來為用人單位的利益“埋單”？
專家建議做好求職規劃
針對龍先生的困惑，記者請教了海口經濟職業技術學院的曾老師，曾老師一針見血的指出，從全國範圍內來看，當前的人才市場供需矛盾還很突出，先就業後擇業在一定程度上能夠起到緩和作用，但卻有損長遠利益。求職者頻繁跳槽，在浪費用人單位經營成本的同時，也使自己的誠信度受損，常此以往，容易形成惡劣循環。因此，求職者做好求職規劃十分必要，自己到底喜歡做什麼，擅長做什麼，這樣才能在求職的道路上越走越寬。（蘇鍾）
來源：商旅報