據美國勞工局的市場調研表明，今後１０年，高科技和Ｅ－ＣＯＭＭＥＲＣＥ的增長速度遠遠高於其他行業。對系統分析員和計算機工程技術員的需求增長將達９１％，而目前在校畢業生遠遠供不應求。
專家預測，未來的ＩＴ專業人士收入水平會非常高，其收入是薪金、股票期權、獎金、靈活的工作時間等其他方式。
當然，不同行業的ＩＴ部門薪水也會差異很大。通訊和金融、航空航天及國防工程等部門的薪水普遍較高。歸根結底，造成行業間的薪水差異是行業文化及從業者掌握的不同技巧。
公司文化對ＩＴ專業人士來說，ＩＴ部門對公司整個運營所起到的作用大小是問題關鍵。那些重視ＩＴ部門的公司懂得“信息”二字的重要性，並把信息與公司收益緊緊聯繫起來。這些公司還通常指定一名ＣＩＯ（ＣＨＩＥＦ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ＯＦＦＩＣＥＲ〕來主管ＩＴ部門，並保證ＩＴ部門的人員素質。
對那些剛出校門或急於找工作的人來說，個人愛好和興趣也是選擇時所考慮的因素。對ＩＴ行業來說，掌握更多的行業技能非常重要。ＩＴ行業的技能包括掌握各種程式語言，多種不同的作業系統及硬體性能。選擇工作時，特別要考慮的是這份工作同時提供給你的技能培訓機會。
一位有經驗的程式設計師說：“選擇工作時，我首先考慮的是計算機的作業系統、程式語言及公司項目，錢當然也是考慮因素之一，但絕不是首要因素。大公司豐富的資源，種類繁多的操作平台及技術環境，難得的培訓機會都是小公司無法比擬的。”
另一點值得注意的是，要掌握與電腦程式結合的商業程式，如果只將你的技能限於單純的計算機技術，你永遠只能做一名初級程式設計師。
很多公司都非常重視ＩＴ人員的企業經營素質，為此ＨＯＭＥＤＥＰＯＴ要求所有ＩＴ雇員都要在其零售部門工作一個多星期。而ＳＥＡＲＳ的ＩＴ雇員基本培訓，包括在其零售店的收銀機後面工作幾天。如果公司對ＩＴ雇員進行商業背景培訓，不難推斷他們僱傭ＩＴ人員時也會考慮雇員的商業背景。
不同用戶的期望千差萬別，其軟體使用水平也千差萬別。與一家電訊公司的工程部門合作，就會大大不同於與銀行和醫生的合作。因為銀行非常講究時效，所以示範要簡單而能說明問題。醫生們則精明好奇並要了解更多的詳細內容，他們能接受很抽象的示範。醫生的另一特點是很注重各人嗜好，他們願意為軟體提供建議和要求。他們對系統開發方向的建議會與銀行完全不同。
ＩＴ人士在不同行業所起的作用也是不同的，雖然這些人最了解信息的走向，卻不是決策人士。因此他們要向決策人士灌輸有關信息系統方面的知識。這對於工程技術部門來說不是一件難事，因為他們對系統有一定的了解。對那些ＩＴ部門很受重視的行業，如金融業來說，要比醫療衛生，政府機構等行業好得多。
培訓機會也是大公司的一大好處，大公司的培訓課程設計得體，符合行業和公司的需要，這些課程遠遠比小公司送你的那些大雜燴式的課程好得多。
從另一角度講，雖然在小公司工作的眼界較窄，但你的工作職責會較大，你很快就會被派上用場。當與你同時進了大公司的同學還在沒完沒了做軟體測試檢錯時，你可能已開始寫一些使用程式了。
不管怎么說，在決定一份工作之前，行業、公司的成長前景是最重要的考慮因素。雖然今天很難找到超高速增長的行業，但網路、高科技和生物技術不會消失，既使這些行業現正面臨著嚴峻的挑戰。（文慧）
來源：中國經濟時報