職場上，有的人春風得意，官運亨通；有的人意氣風發，卻未必得志；有的人委曲求全，只求一個飯碗……職場猶如戰場，未必事事盡如人意，其中離職更是許多職場中人心底永遠的痛。
有心炒你
成績再好也沒用
做下屬的，都希望自己的主管是個心胸寬廣、善解人意、唯才是舉的豁達者。如是，再苦再累，哪怕薪水暫時不多、工作條件暫時不佳，工作上也會全力以赴。可很多時候，情況並不如你所願。
阿亮在這家公司已經工作了4年多，一直是兢兢業業。剛進公司時，他僅是一個區域銷售主管的助理，但他憑藉著豐富的專業知識、出色的銷售業績，贏得了部門經理的賞識，從助理到區域主管、從主管到部門副經理，一步一個腳印地展示著自己的能力與才華。去年他的部門創造了全公司銷售第一名的驕人業績。於是，他被破格提升為區域經理。
在同事眼裡，阿亮是公司重點培養的“高層接班人”，因此平時大家在私下總喜歡稱他為“亮總”。可是，最近一段時間，他明顯感覺到做事有些不順心。先是自己的一個助理被調走，接著部門副經理也被派往其它部門，而這一切均源於他的頂頭上司，負責市場行銷的副總經理。
這位副總到任一個月，便開始了“新官上任三把火”。只是令阿亮想不通的是，為什麼每一把火都是燒在他的身上。但是，表面上，副總對他還是客客氣氣的，經常拍著他的肩膀說：“阿亮，好好乾，公司最需要像你這樣的人才……”
一天下班之後，阿亮像往常一樣仍在辦公室處理當天的檔案，副總走進門說邀請他一起吃晚飯，順便談談公司拓展業務的事情。飯桌上，副總提出了準備進軍A省的建議，希望阿亮能接下這個任務。但是阿亮認為這個計畫時機還不成熟，目前不應急於實施。就這樣，他們之間發生了第一次正面衝突。再之後，又因為當年的銷售計畫與人事問題，他們在公司會議上再次發生爭執……
就在不久前的一個早晨，阿亮剛到辦公室，就被通知總經理找他。一進門，總經理笑著從他加盟公司說起，一直說到年度銷量總結，大大地表揚了一番，還說他是個人才，走到哪裡都會被重視。然後話鋒一轉，說他當初與公司簽訂的契約還有幾天就要滿了，考慮到公司目前市場發展比較緩慢，而他正處於事業發展的黃金時期，所以不想耽誤他的大好前程。
阿亮什麼都明白了。此刻說什麼也沒用了，那種感覺很難說清，自己這么努力，換來的卻是……
被迫離職不能承受之重
再次拿起杯子湊到嘴邊時，蔡奕文發現咖啡已經喝光了。他嘆了口氣，無奈地將紙杯丟進垃圾桶。怎么會這樣？這個問題縈繞在蔡奕文的腦際整整一個下午了。就在幾天前，他還在朋友面前誇耀，自己在工作中從來沒有出現過任何失誤，這次公司裁員不可能裁到他的頭上，至少還不至於這么快，誰知，該發生的總是來得這么早。
早上，蔡奕文如約去見一個客戶，不知什麼緣故，心裡就是不踏實。中午回到辦公室時，發現平時愛開玩笑的同事神色有些怪怪的，三三兩兩聚在一起竊竊私語，沒有人和他打招呼，而且所有的電腦都死氣沉沉地關著。在自己的位置上，他發現了公司的通知條，上面寫著：“公司因為一直沒有足夠的業務量，現在財務上發生了問題，為渡難關不得不裁員。雖然您在公司表現出色，但還是要很遺憾地通知您，您在公司的裁員名單上……”下面還寫著收拾好私人物品，然後到財務室領兩個月的薪水，晚上6點，被裁員工吃一頓“散夥飯”，老闆請客。
看完通知，蔡奕文覺得自己的頭嗡嗡作響，接著是一陣眩暈。我被炒魷魚啦？半晌他才回過味來。這時同事小唐過來問他，就這么走了心裡會不會感覺有點冤，不如大家一起找老總問個清楚。他只是搖了一下頭，然後請小唐幫他轉告老總，“散夥飯”不去吃了，沒心情。
蔡奕文一直想不通，自己的職業生涯怎么會這么不順，這已是他第3次被網路公司裁員了，而且3個公司的裁員理由竟然出奇地相似。這幾年裡，蔡奕文真正是見識了網路的戲劇化：參與了一次罕見的狂歡，大把大把地花著別人的錢，為自己的青春喝彩，然後，宴席散了，悲劇上演了，故事總是不斷地重複……
明升暗降 煩心事不期而至
Jessie是一家德國貿易公司上海公司的總經理秘書，不僅人漂亮，而且做事周到細心，很得前任老總賞識。正因為這樣，老總每次有宴會或出國的美差總會把她帶在身邊，平時在公開場合也會不經意地表揚她。於是引來公司同事的非議，大家私下稱她是老總的“貼身秘書”。對於同事的看法，Jessie也不想為自己爭辯什麼，自己做得好與壞，老總心中自然明白，況且“身正不怕影子斜”，何必在乎別人怎么說。
可是，這種情況很快發生了變化。去年，公司換了位新老總。最令Jessie不明白的是，自己做得好好的，新老總一來就把她調到市場推广部任副經理，自己又重新招聘了一個秘書。表面上看，是新老總器重她，給她鍛鍊的機會，希望她能獨挑一攤。可實際上，Jessie只能給部門經理當個助理，倒霉的事情還不止如此，不僅薪水連跌兩級，不順心的事更是接連發生。看來，老闆是把她明升暗降了。
Jessie性格倔強，相信自己有能力做好新工作。剛開始，遇到不懂的事情，她總是虛心向部門經理請教，希望自己能儘快熟悉業務，做出一些成績。可她不知道，那位部門經理因為她的到來本來心裡就不痛快，怎么可能教她呢，所以處處為難。有好幾次下班後的部門聚會都沒邀請她。這些Jessie都可以忍，心想自己畢竟還是一個新手，搞好同事關係也不急於一時。但是，不幸的事情總是不期而至。
公司要制訂下一季度的市場推廣計畫，只給她3天時間。而主管經理偏偏選擇在這個時候出差，沒辦法，Jessie連著趕了3個晚上，自己認為還不錯。第4天，在例行會議上，這個精心制訂的計畫卻被老總全盤否定，還指責她沒有認真調研，根本不了解市場。會後，她被總經理叫進辦公室，在一番“談心”之後，Jessie終於明白了老總的意思……兩個星期後，Jessie辭職了。
出乎意料
黑名單上有我
眼看年關將近，公司同事都沉浸在過年與年終獎金的興奮話題中。時任華東區市場部經理的小張在這家公司剛好做滿3年，因為工作能力強、做事勤快、人際關係好，大家對他的印象不錯。而且因為上一年的業績突出，市場部還被集團評為先進部門。
幾個月前，公司里就開始傳出裁人的訊息，雖然一直沒有得到證實，訊息卻越傳越有形。小張這段時間因為剛好在外地出差，還沒有聽說。按理說市場部是公司贏利的核心部門，即使裁員也不應從這裡開刀。但老天偏偏捉弄人，就在小張出差回來上班的第3天，事情發生了。
這一天，小張像往常一樣很早來到辦公室，剛坐到座位上，就發現自己的電腦螢幕上貼著一張便箋：“上午10點，請到人事部。”應該不會是自己上了黑名單……小張的心開始緊張了起來，後又一想，自己做事一直很努力，不太可能。這時，同事小王湊過來告訴他，“前天工程部的小趙和大張被裁掉了，廣告部也走了兩個人。聽說集團這次是動真格了，不知道倒霉的事情會不會落到我們部門的頭上……”
10點，小張準時來到人事部。人事經理看見他先端上一杯茶，寒暄著坐在對面，先是讚賞市場部的業績，然後說到公司對他的表現一直很滿意，話語中沒有提及裁員的事。接著提出由於公司業務發展需要，要派他到另外一個城市拓展新的市場。太突然了，這個計畫因為不成熟早被擱淺了，怎么又……小張想了想之後表明自己不能去的理由。人事經理聽完，再次微笑著告訴他，公司已經從總部調來了一個新經理，接替他的職位，下周上任，如果你不能服從這個安排，那么只有一個選擇……
回家後想了幾個晚上，第二周上班時，小張遞交了辭呈。（梁傑）
來源：上海人才市場報