美國企業，是大學生就業的首選？對這個判斷雖心存疑慮，但根據教育部的一項調查顯示，在大學生最想進的50家公司中，美國企業占了將近一半。目前，在上海的外企中，美國公司占了近大半。他們的工作理念、辦事效率、注重溝通等方式成了他們的特色。但進入美企的大學生們，是為了這些美企特色，還是另有原由？美企的魅力究竟在哪裡？
嚮往那裡的工作氛圍
上海對外貿易學院英語專業小楊
我很早就從報紙書刊、電視網路上了解到美國的企業文化：尊重個人發展、注重團隊精神，我自身很嚮往那種工作環境。首先，我的英語還不錯，也希望在以後的工作環境中能一直用上我的專業———英語，而且美國是我一直夢想去的地方。其次，現在自費去美國留學很難實現，所以希望自己畢業後有機會能去美國公司工作。再次，據我所知，多數美國公司的福利、薪資待遇都不錯。最後，我喜歡他們那種很casual的工作氛圍，以及許多做事的理念和態度。
現在我的目標很明確，先尋找機會進入美國公司，像沃爾瑪、思科這樣的大公司當然是最好。進去以後如果發展得好，或許還可以獲得機會被公司派往美國呢。
因為專業對口
某高校經濟學碩士小趙
每年一到九月，學校里很多畢業班同學就開始“摩拳擦掌”，準備向許多知名的公司“拋繡球”———投寄簡歷。經過一番激烈的角逐，一系列的筆試面試程式，我終於得到了這份令人羨慕不已的Offer。我找到的這家公司是國際知名會計師事務所之一，它屬於中外合作性質，不是獨資企業。
其實我自己倒是對美資企業並沒什麼特別的憧憬，我的出發點很單純：只是因為不想再讀下去，繼續攻讀博士了，不想學習了，所以要找份合適的工作。而這家公司又是國際會計師事務所之一，所以很對我的專業。僅此而已。
先找個落腳的地方
某高校傳播學碩士小張
很多和我一起去這家美資公司的大學生基本上有兩種打算。一種就是在這裡先吃苦受累兩三年，到時再看自己有沒有升職機會；還有一種就是先在這裡幹個兩三年，然後再跳到別的公司。因為我要進的這家公司在業界聲譽很好，起點高，所以今後再找工作時相對要容易得多。而且這家公司的培訓機制非常完善，進去的新人可以學到很多書本上學不到的東西。
其實現在大學生找工作已經很實際了，很多人拼死拼活地要進去，也只是把這裡當成了一塊跳板。在面試的時候，面試官也會出一些題目來考察你對公司的忠誠度。可見他們也知道招進去的人流動性很大，所以他們的期望值大概也就要這些年輕人為它工作兩三年，然後每年再不斷招新人。
和別人不太一樣的是，我進現在這家公司主要是為了先找個落腳的地方。我是因為以後可能還想繼續讀書，所以先找個工作，維持生計。進去以後呢，只要個人認真勤奮，多向同事請教，我想應該沒有什麼難得了我的。
過來人說話
美企必備條件
某美資企業，Y先生現在我在一家外資企業上班，今年是第二年了。我的上司是個老外，做HRM。在美企工作我最大的感受是：
1、眼晴要好。現在天天坐在電腦邊，眼晴疼得經常流眼淚。
2、英文要好。多年不用，用時才知用英文即時寫作的痛苦。
3、胃要好。多花功夫，長時間不挪座，引得我一陣陣胃痛。
說到不同的企業文化，我覺得，每一種企業有各自的優缺點。在美企工作的優點，就是學到了難得的工作經驗，眼界也開闊了很多，英文水平提高了，懂得了溝通的重要性，本分工作一定要做好的重要性，還有最主要的就是學會保護自己，要眼觀六路。
而缺點呢，可能是老外比較多疑，自以為是；而在國企(我以前所在的單位)，學到的就是為人處世，心計的提升，當然這是國企的通病。
所以，就看你進企業前是抱著什麼態度去的。對於我來說，我還年輕，主要是抱學習的態度。所以，到任何企業都有我學習的地方。
進美企第一關
某國內公司人力總監，F先生兩年前，我是一家外企人力資源部的一個招聘人員，曾經在一段時間裡每天拆信，閱讀，然後將選中的資料集中交給上司，其中有不少資料被我放入廢紙簍。
當時的感覺是：像個人簡歷這樣的材料，只有通過面試才能夠初步了解真相，大多數的書面資料都是不可信的。選擇的簡歷資料說白了，就是在包裝自己。不是說包裝自己不好，但是大家都在極力地、不遺餘力地包裝自己，讓招聘者無所適從，難辨真偽。
說心裡話，還是喜歡原裝的，比較本色一些的簡歷。當然在別人不了解自己時，適當地介紹自己也是明智之舉。我主要先看硬體(選擇一些指標)，然後給一定的試用期，不好，請走人。
美企生存貼士
憂患意識
《星島日報》在採訪惠普公司個人電腦系統群首席科技長及副總裁楊耀武時，他說，自己之所以能以華人的身份位居高位，是因為自己“不在同樣性質的一份工作上停留超過兩年”，每到一個新位置，他就像創辦一家新的公司那樣全力以赴。
很多中國的學生到了美國的大公司以後，出入的都是上海最高檔的寫字樓，使用的是最先進的辦公設備，就連去參加培訓也會住進最豪華的賓館，這樣無疑會使自己滿足現狀，滋生惰性。楊耀武在接受採訪的時候打了一個形象的比喻：一隻青蛙如果突然被放進一壺開水裡，它一定馬上能跳出去逃生，可是要是你慢慢加溫把水燒開，它反而不容易重視，直到燙死都還不自知。
相信自己
李開復博士在《給中國大學生的一封信》里寫過他自己的一個故事：“我在蘋果公司工作的時候，有一天，老闆突然問我什麼時候可以接替他的工作？我非常吃驚，表示自己缺乏像他那樣的管理經驗和能力。但是他卻說，這些經驗是可以培養和積累的，而且他希望我在兩年之後就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，我開始有意識地加強自己這方面的學習和實踐。果然，在兩年之後我真的接替了他的工作。”
自信可以說也是美國的一種文化，在這樣的文化里，只要敢於嘗試，就永遠不會輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對的失敗者。李開復建議中國的學生在工作的時候給自己一些機會展示自己的能力，“你會驚訝地發現自己的潛力遠遠超過了想像中的那樣”。（周敏、邱之盈、靖華）
來源：申江服務導報