隨著中國加入WTO和改革開放的深化，香港企業在內地開設的分支機構越來越多。香港人辦事認真、效率較高、普遍有優秀的職業道德和個人修養、心直口快、城府少。香港人的一句口頭禪是：香港就是這樣的啦。
正是因為這些優點，使得在工作中如果有做的不到位或出現失誤的地方，香港上級會毫不留情面地對你進行批評，而且從不拐彎抹角(他們覺得這樣浪費時間)、想到什麼就說什麼，有些批評的措辭嚴厲得讓員工甚至感覺到無地自容、臉面盡失。如果員工在工作中有成績、表現突出，他們也會非常真誠、發自內心地對你進行表揚甚至嘉獎。
他們注重規矩，上尊下卑，等級觀念重，無論何時都注意自己的身份，不可越級，不管私下跟你玩得多瘋，但公事上絕對分得甚清。注重時間,不可遲到,昨晚跟你玩到半夜，第二天也不許以此為藉口晚到。報價要提供三四家以上的，否則不相信。不敢違法，一說違法，肯定不敢亂來。常常先有想法，沒有詳細方案,就叫你去做，等做了以後發現不可行才叫停。交給你的任務要儘快完成,雖說給你一個禮拜，第二天就會問你完成沒有。不要問他任何的私事,包括年齡、婚姻狀況、工資、家人等，香港人什麼都講隱私。
香港主管最煩自己的員工有以下行為：懶惰、無能而又狂妄、不注重個人形象、言行舉止粗魯、拉幫結派、陽奉陰違、擺闊。
和中國台灣地區及歐美、日本籍主管相比，香港人更率直，更受內地員工歡迎，因為他們既沒有台灣、日本主管那么刻薄和缺乏人性化管理，也不像歐美主管總覺得自己高人一等。(朱兵)
來源：人才市場報