銷售在統計中，女性最心儀的職位排行榜上，女性都高居前四位。郝建告訴記者，女性的語言能力和耐心絕對是占優勢的，她們的語音好聽細膩、並能時刻關注到客戶心理變化，了解客戶需求，為客戶著想，具有勸說力。
人力資源管理這是女性在管理層最容易接觸的職位，而人力資源部也以善於溝通的娘子軍為主。據前程無憂2003年對女性需求職位調查顯示，人事行政類職位占了女性職位總需求的約40%，遠遠高於其他職位，在總的人事行政類職位中也占到了27%以上。曾經多年從事獵頭工作的毛德萍，現在在中國數碼高銀顧問投資有限公司從事人力資源總監的工作，她說：“女性做人事工作有著很多優勢。女人敏感細膩的天性使她能更親近雇員，準確體察他們的心態與狀況；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、嚴格的人事條例詮釋得富有人情味，有利於規章的推行。”
秘書男性總經理的數量大大多於女性，而女性秘書的數量也要大大多於男性。北京人才市場經理郭衛東告訴記者，秘書屬於基礎職位，其需求量總是可以保持一定數量，特別是在年初公司成立的高峰期里，秘書的需求量則更多，不過在高端秘書的需求上，男性也占有一定的比例。
翻譯學習語言是女性特有的優勢，北京某翻譯公司的負責人張先生介紹道：“女性從事翻譯工作有兩點優勢。第一，女性工作踏實、有耐心。做翻譯工作特別是筆譯工作，是比較單調和枯燥的，無論是面對電腦或伏案工作，對踏實和耐性的要求都很高，有時一份工作要連續乾十幾個小時甚至到深夜。第二點是，女性理解能力強、情感細膩、善解人意。在翻譯工作中，大多數女性具有的這些特點有助於女性更好地把握客戶的意思。”
來源：北京青年報