不少人覺得，男性的性別優勢就可以直接轉化為職場上的優勢，女性在升遷、發展上必居於“男”後。但是，事實證明了這只是“男權主義者”們的一廂情願罷了，女性用她們的實際能力顛覆了這一悖論，且看專業人士總結的八項“注意”。
■注意一：突破“玻璃天花板”女領導也出色
呂峰指出，根據英國的一項調查顯示，與男性管理者相比，女性管理者有著明顯的職業優勢：堅決果斷、耐久持久、善於引導、敢於創新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長於合作、腳踏實地、善解人意。丁睿認為，一直以來的“玻璃天花板”理論告訴大家，女性對於高層職務的追求始終是隔著一層玻璃天花板，可望而不可及。其實，正是人們心中一些錯誤的觀念導致了社會對女性成為領導決策者採取的排斥態度。的確，來自於外部社會的壓力和自身家庭的困擾使女性受到了雙重製約，但是，女性特有的耐性和韌性也會在困境中充分發揮出來，促使其付出更多的努力，一旦成為決策者也會有更好的心理素質和更高尚的人格魅力，必將贏得更多的尊重與讚許。而張女士也談到，在德勤就有許多女性擔任合伙人和高級職位角色，可以這么說，女性所特有的優秀品質，例如耐心、具有超出男性的韌性等，當各種條件和機會一旦確立，女性也會成為卓越的企業家和管理者。
■注意二：角色轉化，你偏見我挑戰
現代女性已經不能滿足於在家裡相夫教子，她們希望能夠到更廣闊的空間去表現自己。管然認為，由於幾千年來男尊女卑觀念的影響，很多中國女性沒有充分地認識到女性不應該是男性的附屬，而應該是自己的主人。即使有較高文化修養的白領女性也沒有完全擺脫這一傳統觀念的束縛，仍然沒有充分認識到女性主導自己命運的重要性。因此，白領女性要想獲得更大的發展，首先就必須轉變舊有的觀念，做自己的主人。呂峰也提出，例如有的女性上升到了一定的管理層就停止了對自己的要求，認為已經足夠了，而且很多情況表明，當組織把女性提高到一定的層次之後，她的表現反而不如從前出色，達不到組織的期望。實際上這些都是角色轉化的問題，女性沒有真正接受好事業成功者和領導的角色，而角色轉化不好對職業發展是非常不利的，甚至會導致職業的終結。所以女性在職場中獲得發展機會的時候，往往會遭遇性別的偏見，應對的措施就是直面困難勇敢挑戰。
■注意三：“男女搭配”是女性職業發展成功的一環
在企業中男女比例不是絕對的，而在職位分布上也沒有固定模式，那么無論是男上司與女下屬或反之，之間的關係也都是微妙的。丁睿介紹說，例如在《哈佛商業評論》的調查中，絕大多數男性表示他們對於在女老闆手下工作感到不舒服，而只有十分之一左右的人表示樂於在女老闆手下工作。何燕玲提出，解決“男女搭配”的問題有兩條必不可少，一是平等、二是溝通。平等地對待男女職員，在優秀的企業里沒有性別和個體的區分，都是工作上的合作夥伴和同事。而溝通是解決隔閡的最有效手段，特別是女性溫良的態度能夠化解激烈的矛盾。
■注意四：女性做大事業要有大胸懷
女性在職場中與男性競爭，她們自身也有一些“先天”的不足。毛德萍指出，女性從心理和性格上講，相對於男子顯得“小氣”一些。比如，女性比較注重面子，缺乏大氣魄，這樣就會影響女性特別是女性領導者的魅力。何燕玲說，女性往往太在意事情的細節和處理問題的方式和方法，好的一面是可以使問題比較平穩地解決，但是有時候也會給自身帶來麻煩，比如過於考慮照顧下屬的面子使問題沒有達到最佳的解決效果，使自己處於一個兩難的尷尬境地。有個事例可以說明問題，據調查顯示，女性在責任面前缺乏主動性，在事件來臨時一般女性會躲在後
面，而恰恰相反的是成功的女性領導者都會迎面解決。
呂峰提出，細心是雙刃劍，女性領導者不應因為關注細節而變得婆婆媽媽，這些可以放在關心員工上。對風險的態度是女性在職場中發展的障礙。她們通常會規避風險，這樣不會把企業做大。事實上，女性領導的企業一般不會破產，但企業規模做大的並不多。郭蓬紅建議，女性在職業發展中，一定不要因小失大，成就大事業肯定需要有大的胸懷，女性在這方面存在不足要注意彌補。
■注意五：不要事業有成而身心俱疲
郭蓬紅認為，白領女性肩上擔負著遠超過男性的責任，承受著更大的壓力。對於那些選擇做母親的白領女性來說，她們除了選擇放棄現有的工作以外別無選擇。當幾年後她們重新工作時，將面對更大的壓力。事實上，壓力對所有的白領女性來說都是存在的，包括升遷、謀求更大的發展等方面。何燕玲說，的確在職場奮鬥的女性都感覺到“難”。其實，這是女性希望達到一種平衡造成的，她說往往職業女性既希望事業有成，又希望家庭幸福；既要辛勤操勞，又想保持容顏魅力；既想多照顧孩子，又要廣泛交際……這樣多方面的“出擊”需要付出多么大精力，女性成功者難道都是“超人”？所以追求平衡是大多數女性的目標，但更重要的是“得放手處且放手”。
■注意六：學習———女性職業發展的利器
呂峰提出，許多職場女性由於對工作缺乏強烈的進取心和上進心，容易滿足，再加上繁重的家庭角色，她們就放棄了主動學習。久而久之，她們的工作能力就會相對下降，無法滿足工作的要求，職業生涯發展也進入了死胡同。其實，從社會傳統的態度看，女性向男性學習是被鼓勵和認可的，而男性向女性學習則被鄙視。這種不平等客觀上促成了職場女性在經驗和知識的來源方面渠道更多，她們將會擁有更豐富的知識。另外，很多女性領導者對權力的運用是不充分的，這一定程度上取決於領導者的想像力。靈感的迸發、創新發展都與你獲得的知識有關。對於領導者來說，只有持續學習才能使事業持續成功。
■注意七：抓住機會———真切體會自身價值所在
有調查表明，目前中國的女企業家約占中國企業家總數的20%，而且這個比例還在增長，以男性為主導的管理者隊伍正在增加女性的色彩。近些年來，職場的性別構成正在發生變化，女性在職場中的絕對數量和相對數量都在顯著增加，職場女性在經營活動中的地位和作用也相應大幅提升。因此，她們已經不能滿足於在家裡相夫教子，她們希望能夠到更廣闊的空間去表現自己。丁睿認為，職業女性尤其是處於領導地位的女性，在付出了努力的同時，也可以真真切切地體會到女性的價值所在。她們用自己的實力證明了：女人是男人的合作者、事業夥伴、競爭對手，理應獲得社會的尊重。她們也再一次地驗證了“成功=天才+勤奮”這個顛撲不破的真理。
■注意八：女性必須主動規劃自己的未來
管然認為，白領女性在規劃自己未來的過程中，勢必會遇到很多困難，這就要求白領女性必須有很強的韌性，堅決貫徹自己規劃未來的意志，遇到困難時能夠堅持不懈。白領女性在遭遇困難的時候應該及時向身邊的朋友、專家尋求幫助。首先應制定明確的職業規劃。職業規劃分為3年、5年、10年三種，白領女性應該根據自己的目標做出明確的規劃。我國的職業女性大部分沒有屬於自己的職業規劃，是兩方面原因造成了這種狀況的出現：第一，大部分白領女性根本沒有意識到職業規劃對於自身的重要性，所以也就不知道如何做出職業規劃。第二，國內的大部分企業沒有對本企業員工進行專門的職業規劃指導培訓課程。毫無疑問，解決問題的關鍵在於女性的主動精神。此外，白領女性應該在自己的職業生涯之初就做好家庭規劃，宜早不宜遲。能否協調好事業與家庭之間的關係將直接影響到白領女性的職業發展。
來源：北京青年報